I dag satsar nästan alla företag på friskvård. De flesta vill jobba för att få en effektiv personal som trivs på jobbet. Men det många inte vet är att det träningskort, eller bidraget till detta, kanske är de mest tokigt investerade pengar man som företag betalar ut. Trots att tanken är god.
För hur vet man som företagare hur mycket piggare eller friskare de anställda blir? Det där simhallskortet är visserligen köpt – men sedan då? Det är så många som kommer in på anläggningarna och löser kort som sedan blir liggande i byrålådan och skräpar.
De som använder bidraget hade gladeligen betalat träningskortet själv och tränat precis lika mycket som tidigare.
.
En förmiddag glider ett gäng alerta sköningar från ett företag in i entrén. "Jaha, vad blir det i dag då?", frågar en av dem med både förväntan och en blick av nu-blir-det-tufft.
De har lärt känna mig. De vet att jag ständigt klurar på nya upplägg, på rörelser som kan motivera och inspirera. Syftet är klart från start: "Vi vill ha en frisk och effektiv personal". Vi kör ett svettigt pass med mestadels egen kroppsvikt. De peppar varandra, jag pushar dem, de jobbar i ett team och ALLA medarbetare är med. Passet tar totalt 45 minuter och efteråt stretchar vi, taggade för en arbetsvecka och fyllda av endorfiner trots trötta ben.
.
Det är coolt att alla är med. Kanske kan man tro att de var vältränade innan, men icke det. Däremot – vilken förändring! Alla har så galet mycket bättre flås. Så mycket bättre styrka. Och så mycket härligare tankar kring att man faktiskt orkar, och att det är rätt skoj.
I alla fall efteråt.
.
Inom dagens näringsliv är det modernt. Vi löser problem med nya datasystem och fantastiska appar. Tar in konsulter när det finns någon bit vi inte kan hantera.
Så möter vi kunder och samarbetspartners. Vi möter varandra i fikarummet eller i korridoren. Här har vi inga smarta appar där vi enkelt kan kontrollera hur det funkar. För det där mötena har med mjuka värden att göra. Sinnesstämning. Här är det oändligt viktigt att personalen mår bra och kan ge hundra procent.
.
Jag funderar på hur de moderna företagen resonerar ibland. Hur de vänder och vrider på minsta lilla sten för att bli framgångsrika och i slutändan göra så stor vinst som möjligt.
De tänker på allt, men detaljen kring hur man på bästa sätt ska få sin personal att orka och bli mer effektiva, den missas. För mitt bland alla uppdrag, målsamtal och chefsjobbet kringelkrokar ska man dessutom motivera sin personal till en bättre hälsa. Det kostar tid och pengar – men är så värt det!
.
I min värld spelar det ingen roll hur man gör. Men att få personalen att röra på sig leder till färre sjukdagar och det är pengar på plus-sidan.
Det är helt enkelt dags att tänka i fräscha banor. Det här med att köpa träningskort till personalen känns 2000-tal. Men nu händer det grejer! Företagen börjar satsa, köpa egna pass, testa andra vägar. Man vågar ta hjälp, ser till att företaget har en hälsocoach. Det är nytänkande och helt galet rätt investerade friskvårdspengar.
.
Åse listar, 3 bästa just nu:
1. Vasaloppet på söndag. Det stora målet som jag tränat för så länge. Nu kör vi.
2. Vinterstudion, nu även kvällstid då Canada tour i längdskidor körs. Mycket upplyftande inslag.
3. Solen som börjat värma. Isen nedanför oss knökfull av ute-entusiaster som känt samma sak. Underbart.