För att klara bemanningen inom vården i sommar erbjuder Region Norrbotten sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och barnmorskor 9 000 kronor i ersättning för varje semestervecka man skjuter på. Man får även 900–1 300 kronor för varje extra arbetspass man tar på sig.
– Vi tycker det är viktigt att personalen tar ut sin välförtjänta semester, men så här ser verkligheten ut. Vi måste fylla luckorna i sommar. Men vi försöker fördela ut passen på så många som möjligt så det inte blir tunga belastningar på enskilda individer, säger Ulrika Sundquist, HR-direktör vid Region Norrbotten.
Vårdförbundet tycker att ersättning för att skjuta upp semesterveckor och ta på sig extra arbetspass är fel väg att gå. Man menar att det måste ske en mer permanent lösning.
– Vi vill ha rättvis lön året runt, att uppmana våra medlemmar att skjuta på sin semester riskerar att fler blir utbrända när de inte får ta ut sin välbehövda semester. Men det är klart att erbjudandet lockar våra medlemmar, man kanske får råd att bygga om köket eller boka den där drömsemestern. Men vårt mål är en rättvis och jämställd lön för våra medlemmar, de ska, som ett av många exempel, kunna bygga det där köket på deras ordinarie lön, säger Camilla Eriksson Sundberg, ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten.
HR-direktören håller med Vårdförbundet om att det inte är hållbart i längden, men menar att det är ett måste i nuläget.