Precis som Kommunal är Vårdförbundet kritiska till den bristfälliga samverkan med Region Norrbotten inför omställningen inom vården.
– Dialogen mellan tjänstemän och fack har uteblivit. Tempot är för högt från arbetsgivarens sida. Paniken börjar ta form, säger ordförande Camilla Eriksson Sundberg.
Enligt ett anonymt tips mår chefer inom regionen så dåligt att de aktivt söker andra jobb.
– Jag möter chefsmedlemmar på sjukhusen i Gällivare, Sunderbyn och Kalix och precis dessa signaler nås jag av. Främst första linjens chefer har det tufft, då de står i bräschen för omorganisationen.
Anställningsstopp och svåra löneförhandlingar är stora utmaningen.
– När chefer ansöker om dispens för att få nyrekrytera, tar det för lång tid. Om de väl får dispens, tappar de ändå många "på kroken" i förhandlingarna, på grund av ynka hundralappar.
Mot bakgrund av missnöjet hade facket länge begärt möte med Backgård (SJVP), Frohm (M) och Lindfors (C) – och på måndag skedde det.
– Vi uppmärksammade regionråden på det som drabbar medlemmarna, inte minst gällande bristande samverkan. HR-direktören var med, tog till sig av kritiken.
De gladdes samtidigt åt att de 50 miljoner kronorna i lönesatsning på sjuksköterskorna under 2020-2022 ligger fast.
– Vi behövde få veta i dessa kaotiska tider att lagt kort ligger. 17 miljoner kronor årligen till våra yrkesgrupper, säger Eriksson Sundberg.