I Region Norrbotten ligger sjukfrånvaron på 4,5 procent och det är 1,2 procent lägre än genomsnittet i landet.
– Det är mycket glädjande att sjukfrånvaron i regionen minskar. Vi har under många år arbetat med det systematiska arbetsmiljöarbetet som ett prioriterat fokusområde, säger Karin Larsson.
Regionen har under ett par års tid drivit ett projekt tillsammans med Sveriges kommuner och regioner (SKR) för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro hos medarbetare. Genom tidiga insatser och stärkt samverkan hoppas Region Norrbotten kunna förebygga sjukskrivningar.
– Norrbottens demografiska förutsättningar medför att det är en utmaning att klara kompetensförsörjningen både nu och i framtiden. Förutom att sjukfrånvaron påverkar regionens möjlighet att bemanna sina verksamheter är det ett personligt lidande för individerna som är sjuka och den del av sjukfrånvaron som går att förebygga ska vi absolut fokusera på att minska, säger Karin Larsson.
Enligt Region Norrbotten har man ett gott samarbete med Försäkringskassan både på ledningsnivå och i specifika ärenden. Företagshälsan har kommit långt i arbetet med hälsofrämjande och förebyggande åtgärder i regionens verksamheter.
Jämfört med männen har kvinnor fortsatt högre sjukfrånvaro, däremot minskar sjukfrånvaron mer för kvinnor än för män vilket är en ny trend. Det är SKR som har sammanställt regioner och kommuners sjukfrånvaro i en ny rapport.