Tidigare i veckan fick regionpersonalen information om att de kan erbjudas 25 000 kronor per semestervecka, som de avstår i sommar. Sammantaget innebär möjligheten att en regionanställd som jobbar hela sommaren kan få en bonus på 100 000 kronor.
Förra året var motsvarande summa 14 000 kronor per vecka.
– Vi har en förhoppning om att om vi höjer den här ersättningen får vi fler medarbetare som flyttar sin semester, samtidigt äger vi planeringen bättre än om vi jobbar med att ta in folk på extrapass, säger Daniel Westerberg.
Han uppger att regionen landat i summan genom att beräkna hur mycket en regionanställd kunde tjäna genom att ta extrapass förra sommaren.
– Vi vill säkra bemanningen under sommaren och vi vill inte tvinga folk att jobba, utan vi vill jobba med frivillighet. Vi har höjt summan för att öka vår planeringsförmåga, säger han.
Men det är inte givet att en sjuksköterska eller undersköterska får ersättningen bara för att de erbjuder sig att jobba under sommarmånaderna juni, juli och augusti.
– Kravet för att få ersättningen är att chefen för verksamheten bedömer att det underlättar sommarbemanningen. Kommer chefen fram till att det inte gör det, då utgår inte ersättningen. Och då får medarbetaren fyra veckors sommarsemester.
Daniel Westerberg uppger att inom vissa verksamheter kan det komma att bli så att ingen medarbetare får sälja sin semester.
– I andra verksamheter kan det se annorlunda ut. Jag kan tyvärr inte nämna några specifika verksamheter, det här är bedömningar som de ansvariga cheferna gör, säger han.
Westerberg uppger att regionledningen ännu inte fått någon respons på erbjudandet från personalen, men deras förhoppning är att lösningen även ska bidra till att minska hyrberoendet. Under 2022 ökade Region Norrbottens kostnader för hyrpersonal med 42 procent, motsvarande 133 miljoner kronor. Totalt betalade regionen 452 miljoner kronor för hyrpersonal förra året.
Regionens erbjudande gäller både sjuksköterskor och undersköterskor.
– De flesta regionerna har liknande modeller kring sommarerbjudanden. Jag tror inte det finns någon region som inte arbetar på det här sättet. Vi hoppas det ska bidra till att öka vår planeringsförmåga gällande sommarbemanningen och samtidigt minska behovet av bemanningslösningar, säger Daniel Westerberg.