Det är det Luleåbaserade Cesab AB som fått uppdraget att utföra vissa delar av rekryteringsuppdraget för Region Norrbotten. Det är 13 högre chefer varav 6 divisionschefer: hälso-och sjukvårdschef, regional utvecklingschef, stabschef, ekonomidirektör, HR-direktör, IT/MT-direktör och kommunikationschef.
– De ska bistå oss vid genomgången av de inkomna ansökningarna. I övrigt har vi gjort allt själv. Vår bedömning är att de är professionella på att rekrytera och att de har en mångårig gedigen erfarenhet av att värdera kompetenser, säger Anna-Stina Nordmark-Nilsson, regiondirektör.
Den totala kostnaden för Cesabs arbete är 250 000 kronor för alla rekryteringar.
– Det var ett väldigt bra pris för det som de ska bistå oss med. Rekryterar man styckevis och rekryteringsfirman gör hela processen brukar det kosta mellan 150 000–300 000 kronor, säger Anna-Stina Nordmark-Nilsson.
Varför kan ni inte sköta hela rekryteringsprocessen själva?
– Många av de som finns i ledningen inom Region Norrbotten är indirekt involverade på så sätt att de befattningar som nu har förändrats är de som vi rekryterar till. Jag hoppas att det även bland dem finns ett intresse att söka de nya befattningarna. Med tanke på det är det nog viktigt att utvärderingarna läggs på en extern part. Jag tror inte heller att HR-team, HR-direktör och andra direktörer skulle ställa upp på sånt, säger Anna-Stina Nordmark-Nilsson.