Nu kommer bonusen, eller motivationspengen, som LKAB benämner extrapengarna. De dimper ner med majlönen och är baserad på flera faktorer. Motivationsprogrammet kallar bolaget det nya belöningssystemet som infördes ifjol. Storleken på motivationspengen bestäms av hur lönsamt LKAB varit under förra året, vilken avkastning man har på eget kapital, samt hur affärsområdena har lyckats uppnå sina egna mål. Varje område bedöms utifrån egna kriterier. Det omfattar alla anställda som jobbat minst 80 procent under helår.
I och med att man införde motivationsprogrammet höjdes högsta beloppet per anställd från 40 000 kronor till 60 000 kronor.
I maj får anställda ett extratillskott på lönen. Hur stor summan blir beror på vilken del av företaget man är anställd i.
Så här mycket får de LKAB-anställda:
Koncernstaber: 35 000 kr
Affärsområde järnmalm:
Staber Järnmalm och prospektering: 35 000 kr
Kiruna: 45 000 kr
Svappavaara: 47 222 kr
Malmberget: 41 667 kr
Logistik: 40 333 kr
Affärsområde Specialprodukter: 60 000 kr
Motivationsprogrammet är tidsbegränsat och gäller mellan 1 januari-31 december. De extra pengarna ska beskattas. Koncernledning och chefer i koncernstaber som direktrapporterar till vd omfattas inte av motivationsprogrammet. Ferieungdomar är borträknade. Om LKAB inte går med vinst blir det ingen motivationspeng för de anställda.