Det är Svenskt näringsliv som står bakom undersökningen "Rekryteringsenkäten", som genomförs för tionde gången. 235 företag i Norrbotten svarade på enkäten, som tydligt visar att allt fler företag upplever allt större problem med att rekrytera arbetskraft. En tredjedel av företagen svarade dessutom att rekryteringsproblemen hindrat en planerad expansion.
– Det är en ödesfråga för Norrbotten att kunna rekrytera framtida medarbetare. Jag har exempel på företag som på grund av pensionsavgångar kommer behöva nyrekrytera mer än halva sin personalstyrka inom de kommande åren. Vi behöver bli fler helt enkelt, säger Jan-Olov Nordström, regionchef för Svenskt Näringsliv Norrbotten.
Emelie Nordström är projektledare för rekryteringsenkäten, hon menar att det finns strukturella problem på arbetsmarknaden då stora grupper hamnat helt utanför samtidigt som företag som vill anställa inte hittar rätt kompetens.
– Utöver riktade insatser på utbildningsområdet som ökar kvaliteten och tydligt svarar upp mot näringslivets behov krävs även bredare reformer på arbetsmarknaden som stimulerar rörlighet och gör den mer inkluderande, säger Emelie Nordström.
Enkäten visar att många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekrytering. Att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet är den största svårigheten, samt brist på personer med rätt attityd och engagemang.