I Arbetsförmedlingens senaste prognos fortsätter arbetslösheten att minska och sysselsättningen öka under andra halvåret 2013.
För många arbetsgivare ökar svårigheten att rekrytera personal. Den stora utmaningen på den norrbottniska arbetsmarknaden är att stödja och matcha de arbetssökande som saknar den kompetens som efterfrågas.
Utmaningar
– Det är glädjande att vi har en fortsatt god utveckling att vänta i Norrbotten inom många branscher. Men vi står också inför utmaningar och problem som måste lösas för att den gynnsamma utvecklingen ska kunna fortsätta, säger Göran Nilsson, chef för Arbetsförmedlingens marknadsområde Norra Norrland.
Bristyrken
En av utmaningarna är att många företag redan nu har svårigheter att rekrytera och dess svårigheter väntas öka. Några yrken där det råder brist är: Civilingenjörer, högskoleingenjörer, tekniker inom gruv- och byggsektorn, skogsmaskin- och lastbilsförare, sjuksköterskor, elektriker, golvläggare, universitets- och högskolelärare, läkare och kockar.
– Det krävs stora insatser både när det gäller utbildning och praktik för att hitta långsiktiga lösningar, säger Göran Nilsson.
En annan utmaning är att hjälpa de arbetssökande ur de grupper som har svårast på arbetsmarknaden till arbete. Det är personer som saknar gymnasieutbildning, personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, personer födda utanför Europa och personer som har yrkesutbildning inom yrken som det inte längre råder efterfrågan på.
– Det är otroligt viktigt att arbetsgivare ser möjligheterna och är välvilligt inställda till en ökad mångfald. De som gör detta kommer att klara sig bättre när konkurrensen om arbetskraften hårdnar, säger Nilsson.