– Det är en oroande trend och vi är väl medvetna om problemet, säger Kent Ögren, (S), landstingsråd i Norrbotten.
– Vi kommer nu efter helgerna att aktualisera frågan och engagera oss för att finna långsiktiga lösningar, säger han.
Tunga hyrlösningar
Tidigare har frågan om inhyrd arbetskraft – och målet att minska den notan – nästan uteslutande kretsat kring läkarskrået.
Nu sker ett parallellt race med sjuksköterskorna.
En utredning gjord av tidningen Vårdfokus slår fast att många landsting slåss med skenande kostnader för inhyrda sköterskor.
Norrbotten, Sörmland och Västmanland sticker ut med extra betungande hyrlösningar.
För Norrbottens del har notan från 2011 på 600 000 kronor ökat till 2,5 miljoner året därpå, för att landa på sex miljoner kronor under 2013.
Kräver analys
– Som sagt, vi vill analysera siffrorna noggrant innan vi lägger fast någon handlingsplan, säger Kent Ögren.
– Däremot är landstingets motto att alltid bjuda till för att gagna god återväxt. Vi är generösa med praktikanställningar och värnar på alla sätt sjuksköterskeutbildningen.
– Men frågan ställs på sin spets när vi ska lösa ansträngda lägen inför semestrarna, samtidigt som vi måste hålla vårdplaneringen och köerna stången.
Väntande pensionsavgångar komplicerar också frågan, enligt Ögren.
Lönerna då?
– Självklart finns det alltid de som pekar på löneutvecklingen som orsak till sjuksköterskebristen.
– Men det är alltför många osäkra parametrar i luften för att kunna ge några raka färdiga svar. Utvecklingen kräver först en ingående analys, säger landstingsrådet Kent Ögren.