Vi sökte under fredagen Anna Pohjanen, divisionschef, som hade semester den dagen och även regiondirektör Anna-Stina Nordmark Nilsson som vi inte lyckades nå.
Personalbristen är en återkommande fråga, som av regionrådet och sjukvårdspartisten Kenneth Backgård beskriver som den allra svåraste att lösa. IVO-anmälaningar, inspektioner och hot om vite har avlöst varandra sedan under en längre tid.
–Jag vet att det är stora problem nu även i Umeå och inte minst i Västermorrland. Vi har svårt att konkurrera med Mälardalen-området när det gäller hyrpersonal, varför ska någon välja att resa till Norrland och tvingas hyra en bostad här, när man kan ta tåget för att komma till Karolinska sjukhuset? (i Stockholm, reds. anm.).
Förra veckan gick regionen ut med en kampanj för att locka sjukvårdspersonal från storstadsregionerna till Gällivare och Kiruna sjukhus. Regionen erbjuder sommarjobb som inkluderar gratis boende och resa för medföljande familjer och sommarlön med extra påslag.
–Vi måste ta till sådana grepp för att alls kunna vara med och konkurrera. Vi diskuterar ständigt hur vi ska få fler händer och fötter i sjukvården och förstärka arbetskraften så att de som jobbar inte känner sig så ensamma.
– Sedan 2018 har vi satsat 99 miljoner kronor på sjuksköterskor, det är inte lite pengar trots allt. Lönen är starten för att få in folk. Sedan måste vi kunna erbjuda olika karriärvägar som man kan ta inom sitt kliniska arbete.