Trots att regionen redan i höstas satte igång ett omfattande förbättringsarbete, där hela sjukhuset involverades lyckades inte regionen nå sitt eget mål om 170 vårdplatser innan den 22 december 2021. Samma datum var målet att 90 procent av alla patienter skulle ha en vistelsetid under fyra timmar på akutmottagningen. Inte heller det klarade regionen.
Nu sätter Inspektionen för vård och omsorg, Ivo, ytterligare press på verksamheten. Och det är tydligt att patienterna har drabbats av regionens bristande förmåga. Ivo pekar på patientfall där svårt sjuka och även äldre patienter blivit liggande på hårda britsar på akutmottagningen i uppåt ett dygn. Patienter har till och med opererats och sedan skickats tillbaka till akuten för att det inte funnits vårdplatser på sjukhuset.
– Det är mycket arbete med att ta hand om inneliggande patienter på akuten, samtidigt har vi ett jättestort söktryck till akutmottagningen. Tanken är ju att patienterna ska få komma till en vårdavdelning, men det flödet finns inte nu, säger skyddsombudet Frida Colliander.
Hon, hennes kollegor och den nya verksamhetschefen Helena Fredriksson Ågren har efterfrågat ytterligare en akutvårdsavdelning på sjukhuset, eftersom de vårdavdelningar som finns i dag inte räcker till.
– Det tar väldigt mycket resurser av oss när vi har en patientliggare på 50 patienter och vi är fyra team på två personer vardera som jobbar, säger Frida Colliander.
Men regionrådet Linda Frohm vill inte låsa fast sig vid en specifik lösning.
– Här behöver verksamheterna titta på olika lösningar. Vi har problem med bemanningen, men jag är säker på att det går att jobba med arbetssätt och flöden, säger hon.
Hon är dock tydlig med att "huret" är en verksamhetsfråga. Två divisionschefer, Jonas Törnqvist och Anna Pohjanen har fått det övergripande ansvaret för att lösa problemen innan vitesföreläggandet vinner laga kraft.
– Det vi i politiken kan bistå med är att fatta de beslut som behövs för att göra det möjligt för verksamheterna att klara det här. Nu får vi nogsamt följa verksamhetens arbete och se om något ytterligare behövs. Vi har kommit en bra bit på väg och vi kommer att ta oss i mål, säger Frohm.
Hon understryker att rekryteringsarbetet är ett långsiktigt arbete som måste ske på flera plan, men nu är tiden knapp.
– Vi i majoriteten har varit väldigt tydliga: lös problemet. Det är inte lätt, det är vi medvetna om och vi rekryterar redan i dag på många olika sätt, men vi behöver vässa oss ytterligare.
Ivos krav ligger i linje med regionens egna mål, men istället för regionens uppsatta 170 vårdplatser är antalet nu minst 180. Antalet ska motsvara behovet på Sunderby sjukhus.
Skyddsombudet Frida Colliander är en av många medarbetare på akuten som bestämt sig för att eventuellt byta inriktning. Hon läser nu en utbildning till kompetenskoordinator.
– Akutmottagningen är världens bästa arbetsplats, men vi har haft det väldigt tungt och jobbigt länge nu. Pressen och stressen gör att det inte känns värt det. Inte minst har pandemin lärt oss hur viktig familjen är och man vill ha tid och ork för dem efter jobbet, säger hon.