Nästa måndag, den 2 maj, börjar Postnord med varannandagsutdelning i Norrbotten, vilket vi har uppmärksammat i tidgare artiklar.
Samtidigt har områdeschef Peter Flymalm tagit beslutet att lämna sitt uppdrag efter cirka tre år på posten.
– Ett stort förändringsprojekt som vi går i mål med nu, så därför var det ett bra tillfälle för mig att göra något annat, säger Flymalm som till hösten börjar på Rail care, ett Skellefteåbaserat företag inom järnvägsunderhåll och transporter.
Källor uppger för Norr Media att Peter Flymalm ska ha motiverat sitt beslut för kollegor på Postnord med att han vill jobba för ett företag "under utveckling, inte avveckling”.
– Inte riktigt så men visst, jag vill jobba med ett företag som växer och utvecklas medan Postnord måste fortsätta anpassa verksamheten i takt med minskade brevvolymer.
Postnord har i princip halverat bemanningen sedan 90-talet och genom varannandagsutdelningen minskar numerären med ytterligare cirka 50 anställda i länet.
– Det innebär 20 procent färre inom brevverksamheten, som blir under 300 personer totalt nu.
Organisationsförändringen har också väckt oro om ökad arbetsbörda när det gäller reklamutdelningen, som nu ska ske fyra dagar i veckan, i stället för tidigare två.
– Mycket mer att bära vilket kommer knäcka många brevbärare, särskilt på vintrarna. Alla ska klara av fler postnummer också, säger en anställd till Norr Media.
Bilden bekräftas delvis av Peter Flymalm.
– Det blir tyngre men vi måste göra så, så att alla hushåll får reklam. Samtidigt har vi försökt göra utdelningsturerna kortare. Framförallt är utmaningen att ta in ny personal, då upplärningen tar längre tid för att klara fyra postnummer.
Så sent som i december 2021 rapporterade vi om ett allmänt missnöje över arbetsmiljön inom Postnord, när anställda även i insändare larmade om en tystnadskultur på jobbet.
Enligt en källa kvarstår en besvikelse över att ledningen inte tog till sig av kritiken men Peter Flymalm försvarar sig.
– Vi har haft mer fokus på utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar efter årsskiftet, när pandemirestriktionerna släppte. Dessutom fick vi ett bra resultat i årets medarbetarundersökning.
Men han är också delvis självkritisk.
– Uppenbarligen har vi inte gjort tillräckligt. Tråkigt att det fortfarande finns de som är missnöjda.
Borde du ha varit mer aktiv i dialogen med personalen?
– Ja, men i två av mina tre år som områdeschef har det varit pandemi. Och alla förändringar är påfrestande, både för medarbetarna och de som leder arbetet. Men detta är inte den primära orsaken till att jag slutar nu.
Peter Flymalm har formellt anställningen kvar inom Postnord till den sista juli 2022 men kliver av på föräldraledighet och semester från mitten av maj.
– En sedvanlig rekrytering sker nu, och under övergångsperioden är det områdeschefen i Västerbotten, Johan Mossberg, som tar hand om Norrbotten också.