Enligt HR-direktören Ulrika Sundquist har regionen ökat antalet ST-platser i primärvården från omkring 60 till närmare 75. Dessutom tar Norrbotten – med 2,5 procent av Sveriges befolkning – hand om 4,5 procent av alla AT-läkare i landet.
Nya regler från Socialstyrelsen – som gör det möjligt att handleda ST-läkare delvis på distans – kan leda till att ännu fler läkare utbildas i Norrbotten.
– Att ta ett stort utbildningsansvar är en strategi för att öka läkarbemanningen, säger Ulrika Sundquist.
Men långt ifrån alla läkare som utbildas i Norrbotten stannar i länet. Av de 69 ST-läkare som var anställda i primärvården under 2011 jobbade 34 kvar i regionen i slutet av mars i år. 18 av de 34 är anställda vid en hälsocentral.
Om regionen inte lyckas få en större andel av dagens ST-läkarkår att stanna räcker det inte ens till att täcka upp för pensionsavgångarna.
– Vi måste få fler att stanna i primärvården. Vi behöver ha de bästa läkarna på våra hälsocentraler, så det är jätteviktigt, säger Ulrika Sundquist.
Hon hoppas att det nya systemet med extra pensionsavsättningar till distriktsläkare som jobbar kvar i minst tre år ska få fler att vilja vara anställda i primärvården. Förutom redan befintliga specialister får även ST-läkare som väntas bli färdiga under 2019 ta del av erbjudandet.
– Förhoppningsvis en del i att locka fler som inte jobbar hos oss i dag. Vi måste både utbilda egen personal och anställa färdiga specialister.