Skolinspektionen uppger att de startat en utredning efter att myndigheten fått in uppgifter att läraren dagligen skrikit på lektionerna, att eleverna inte givits den hjälp de var i behov av samt att läraren har ingripit fysiskt mot elever.
Uppgifter som Skolinspektionen kunnat bekräfta efter återkommande besök på lärarens arbetsplats. En arbetsplats där läraren varit verksam i tre år. Till myndigheten uppger flera av lärarens kollegor att läraren kränkt elever, att annan personal vid flertalet tillfällen reagerat på lärarens beteende samt att läraren använde rasistiska uttryck.
Rektorn har å sin sida sagt till myndigheten att saker ibland förstoras upp på skolan och att det här skulle kunna vara ett sådant fall. Rektorn ska också ha sagt att "det är lite obehagligt om anklagelser kommer via hörsägen snarare än fakta".
I Skolinspektionens utredning uppger däremot rektorn att det visat sig finnas fog för flera av anklagelserna, bland annat då andra pedagoger har bevittnat såväl konkreta händelser som lärarens generella fysiska och verbala agerande.
Läraren blev i samma veva som Skolinspektionen kopplades in även polisanmäld för att ha hållit för en elevs mun. En handling som en åklagare valt att väcka åtal för som ett fall av ofredande.
I Skolinspektionens utredning framkommer att läraren vid flera tillfällen under sin tolvåriga anställning, på tre olika skolor i Luleå kommun, gjort kränkande och nedsättande uttalanden. Hon har till exempel använt sig av rasistiska smeknamn på elever. Läraren har även agerat fysiskt bland annat genom att stänga in elever.
Läraren har själv uppgett att oron som har varit i hennes klassrum delvis uppstått efter att lärarens klass fått en ny indelning, att vårdnadshavare gett olika uppgifter till henne och till myndigheten samt att läraren haft en pressad arbetssituation.
Skolinspektionen har ännu inte fattat något beslut gällande lärarens legitimation.
Skolchef Maarit Enbuske uppger att hon enbart kan kommentera ärendet generellt.
Hon menar att kommunen rutinmässigt utreder den här typen av ärenden. Om det sedan uppdagas ett fel så kan den anställde då få disciplinpåföljder så som ett skriftligt förtydligande, varning eller i allvarliga fall avsked.