Det är inte bara i landstingets politiska korridorer som det råder viss turbulens.
När det gäller laboratoriemedicin beskrivs verksamheten som ett område med stark familjekoppling.
Underställd
Länschefen, överläkare Lena Norlund har sedan den första februari i år sin make, 68-årige överläkaren Robert Norlund som medicinskt ledningsansvarig för tranfusionsmedicin, enkelt beskrivet blodtappningen i länet.
Övrig tid är han anställd som läkare inom klinisk kemi.
Något som lätt kan leda i spekulationer om nepotism, svågerpolitik.
Enligt anställningsavtalet som chefen för länssjukvården Per Berglund undertecknat, lyfter Robert Norlund 81 000 kronor i månaden.
Att två närstående, som i det här fallet makar, arbetar sida vid sida får kritik.
Kritiken blir extra känslig när det framgår att den tjänst som Robert Norlund aldrig utannonserats.
– Nej, jag vill bestämt minnas att den aldrig lystes externt, säger Karin Larsson personalchef vid landstinget.
Utbildningsuppdrag
Per Berglund motiverar rekryteringen av Robert Norlund.
– För det första handlar det inte om en tjänsterekrytering. Det här är ett utbildningsuppdrag. Vi stod inför en situation där Robert Norlund var lösningen. Han har den kompetens som vi hade en akut brist på. Något som även en extern granskare kommit fram till, säger Per Berglund.
Enligt Berglund arbetar Robert Norlund med att utbilda kollegor att kunna ta över ansvaret för blodtappningen i länet.
Alternativet att inte rekrytera Robert Norlund var att stänga verksamheten.
– Helt enkelt avbryta den, säger Per Berglund.
Du har satt hans lön som ligger på 81 000 kronor i månaden. Är det en rimlig lön?
– Visst kan den tyckas hög, men det var som sagt en speciell situation, anser Berglund.
Medianlönen för överläkare i Norrbotten ligger enligt Karin Larsson på 67 000 kronor i månaden.
"Inte klockrent"
Hon å sin sida anser det inte optimalt att äkta makar arbetar sida vid sida, där den ena är underställd den andra.
– Det är inte klockrent, det är det inte, säger hon.
Karin Larsson berättar vidare att landstingets generella policy är att alla rekryteringar, inte minst när det handlar om specialisttjänster, annonseras externt.
– Det kan vid särskilda situationer inträffa att exempelvis någon slutar vid en enhet och det är bestämt att tjänsten inte ska ersättas. Då kan det lösas med att någon lämnar intresseanmälan internt att ta över dessa arbetsuppgifter. Men i övrigt är alltså huvudpolicyn att utlysa rekrytering, säger Karin Larsson.
Hur ser du då på det här fallet?
– Generellt är det inte bra att ha en underställd som äkta make.
Uppgifter om att även parets dotter under våren 2014 ska ha anlitats för konsultuppdrag vid enheten avfärdas av Karin Larsson.
– Hon har aldrig varit avlönad av landstinget. Hon har hjälpt sin mor med några grafiska upplägg inför en presentation. Något annat handlar det inte om, säger Per Berglund och får medhåll av Karin Larsson.
– Inget märkvärdigare än när ens barn hjälper en med att lösa en arbetsuppgift, säger Karin Larsson.