Som Piteå-Tidningen tidigare berättat är Norrbottens läns landsting inne i en organisationsförändring för att anpassa verksamheten till den nya när- och länssjukvården. Förändringarna av hälso- och sjukvården resulterar i förändringar även bland den administrativa personalen.
Anpassa krav
–I det beslut styrelsen tog om omorganisation ingick bland annat en omorganisation för staberna med tillhörande sparbeting på 7,5 miljoner, säger Mats Brännström som i går på landstingsstyrelsens möte utsågs till ny landstingsdirektör.
Det man gjort är att minska antalet avdelningar från tolv till fem men även anpassa organisationen till krav som ställs från statligt håll på alla landsting – att de som arbetar administrativt ska vara bättre på att exempelvis behandla statistik och analyser.
–Vi har bland annat många öppna jämförelser och sådant måste vi bli bättre och bättre på, det är inte bara vi utan alla landsting, säger Brännström.
I dag finns det cirka 300 tjänster inom landstingsdirektörens och divisionernas staber. 15 av dessa befattningar kommer att försvinna och personalen kommer att få söka om sina tjänster nu under hösten.
I mitten av november ska urvalsprocessen vara klar och all personal inplacerad på sina nya tjänster. Den nya organisationen gäller från 1 januari.
–Det är svårt att peka ut exakt vilka tjänster det är som berörs, säger Mats Brännström.
Förhoppningen är dock att de 15 befattningarna som ska bort går att lösa med naturliga avgångar som exempelvis pensioner.
–Vi hoppas att det inte blir en övertalighet men vi kan inte svära på det.