En del lärare har det naturligt, medan andra får jobba lite mer för att få till det. Det handlar om kontakten med eleverna, att visa att man bryr sig och är engagerad - att ge uppskattning.
Dels enkla saker som att "ge någon en klapp på axeln" eller ytlig bekräftelse som att: "Vad fin du är i håret i dag" men dels också på ett djupare plan. Att verkligen möta eleverna, visa omsorg, ha tilltro, låta eleverna vara delaktiga, uppmuntra och bekräfta.
- Då blir det svårare, men det vi övar på - det blir vi bra på, säger Catrine Kostenius, universitetslektor vid Luleå tekniska universitet som liksom kollegan Ulrika Bergmark har forskat kring uppskattningens betydelse för barns lärande.
Användas i utbildningen
De två forskarna menar att det finns en stor kraft i uppskattning och att man som lärare medvetet kan jobba med det, likaväl som man kan lägga upp sina lektioner på ett visst sätt.
Deras bok "Uppskattningens kraft - lärande etik och hälsa" ska nu bland annat användas i lärarutbildningen och hälsovägledarutbildningen i Luleå.
Påverkar betygen
I boken varvas bland annat berättelser från både lärare och elever med konkreta tips och förslag på hur man kan skapa en positivare miljö i skolan - en miljö som får eleverna att trivas bättre och även prestera bättre:
- Visst har det i slutändan också med betygen att göra, säger Ulrika Bergmark som till stor del bedrivit sin forskning bland niondeklassare på Hortlax skola.
"Mjuka värdena"
Hon menar att boken är viktig i ett skede då den svenska skolan är utsatt för hård kritik från olika håll och där olika mätningar visar att den inte håller måttet - samtidigt finns en annan bild ...
- Hur mäter vi de mjuka värderna, undrar Ulrika Bergmark och menar att det är precis det som forskarna nu skulle vilja försöka göra i en förlängning - kanske i en ny studie/bok:
- Vi vill gärna vara med i debatten och menar att vi har någonting att bidra med, säger Catrine Kostenius.
Forskarna menar att boken dels riktar sig till skolan, men att den även med fördel kan användas på vilken arbetsplats som helst där man vill jobba med "uppskattning" bland chefer och personal.