Medarbetarna i landstinget uppger att de trivs på sitt arbete arbetet, att det sociala klimatet är bra och effektiviteten är hög.
Årets resultat sägs ha förbättrats ytterligare och svarsfrekvensen uppges ligger på en hög nivå.
Jämfört med andra landsting är det samlade resultatet för Norrbotten också högt.
- Det är oerhört viktigt för landstinget att ha nöjda medarbetare som vill arbeta kvar hos oss. Vi vill också vara en attraktiv arbetsgivare och kunna attrahera nya medarbetare, säger personalchef Ingrid Stridfeldt i ett pressmeddelande.
Femte året
Det är femte året i rad som landstinget genomför en stor medarbetarundersökning. Den görs i samarbete med företaget Springlife.
Under april månad svarade 75 procent av de anställda på frågor om bland annat ledarskap, målkvalité, delaktighet, effektivitet, socialt klimat och lärande.
Resultatet visar kontinuerliga förbättringar år för år på flera områden, medan andra områden är fokusområden för förbättringar.
- De förbättringsområden vi ser från undersökningen i år är målkvalitet och delaktighet, säger Ingrid Stridfeldt.
- Att förstå målen och uppleva att man är delaktig i att uppnå dem som medarbetare kommer att leda till att landstinget ännu mer uppfattas som en attraktiv arbetsgivare och en organisation med förändringskraft.