Den främsta anledningen till jobbchanserna är att många går i pension eftersom det pågår en generationsväxling inom den statliga sektorn samt att det är flera som byter jobb och att nya uppgifter tillkommer för den statliga verksamheten.
– De statliga arbetsgivarna i Norrbotten behöver vara attraktivt för att klara framtida stora omställningar. Vi i ST menar att det finns anledning att se över lönepolitik, karriärvägar, möjligheter till utveckling i jobbet och att investera i kompetensutveckling, säger Britta Lejon, ordförande i Fackförbundet ST, i ett pressmeddelande.
Rapporten, Framtidsjobb i Norrbotten 2013-2018, är inledningen till ett dialogmöte, med initiativ av landshövding Sven-Erik Österberg, som kretsar till statens utveckling i länet och var den största nyttan är samt hur den ska uppnås. Yrken som kommer att behöva arbetskraft de kommande åren i Norrbotten är arbetsförmedlare, psykologer och beteendevetare, skogskonsulter, jägmästare, biologer, ingenjörer, handläggare, förvaltare med teknisk kompetens, lantmätare, speciallistkompetenser av olika slag, jurister och domare.