Sjukfrånvaron är en stor utmaning för kompetensförsörjningen som innebär stora kostnader och personligt lidande.
– För att medarbetare ska kunna stanna i arbete behöver vi bli bättre på att förebygga eventuella problem som kan leda till sjukfrånvaro och istället arbeta hälsofrämjande och med tidiga insatser, säger Ulrika Sundquist, HR-direktör i Region Norrbotten.
I fem landsting har sjukfrånvaron ökat med 30 procent och kostnaderna för sjukfrånvaro med 35 procent sedan 2012. De som är sjuka länge står för 90 procent av ökningen. Men även kortare sjukfrånvaro innebär risker, personer som är sjukskrivna mer än tre gånger på ett år riskerar oftare än andra bli långtidssjukskrivna.
I ett pilotprojekt testar nu alltså Region Norrbotten tre insatser.
– Vi behöver arbeta mer samordnat för att fånga upp medarbetare tidigare säger Marie Forslund, processledare.
En rehabiliteringskoordinator anställs på utvalda arbetsplatser för att erbjuda motiverande samtal eller hjälpa till att kontakta företagshälsovård.
Arbetsplatserna kan också kartlägga arbetsmiljön och se över arbetsbelastning och schemaläggning.
– På den här arbetsplatsen har vi haft problem år efter år. Genom att nu ta ett strukturerat helhetsgrepp känns det som att vi för första gången kan nå grundorsaken, säger en medarbetare på en av de utvalda arbetsplatserna.
Vid årsskiftet 2019/2020 är målet att antalet sjukfrånvarodagar per medarbetare ska minska med sju procent i de utvalda verksamheterna.
Bakom satsningen står bland andra Region Norrbotten och SKL.