I juli presenterade Ekot nyheten att 300 poliser sagt upp sig under de senaste 17 månaderna. Missnöje med polisens nya organisation uppgavs som den största anledningen till uppsägningarna.
Christer Palmkvist, tillförordnad ordförande för Polisförbundet, sade att förbundet i grunden är positivt till omorganisationen men kritisk till genomförandet när ledningen valde att sjösätta en delvis ofärdig organisation där medarbetare fick stå emellan.
Negativ arbetsmiljö
Christer Palmkvist har 30 år i yrket och menar att han aldrig tidigare upplevt så negativ arbetsmiljö och stämning i kåren. I en intervju i SvD säger han att en summering av de första månaderna med den nya organisationen visar att det inte blev som man hade hoppats.
– Det har varit väldigt påfrestande för personalen, både sett till arbetsmiljö och arbetsbelastning. Man upplever att man inte får de resurser som omorganisationen skulle leda till. Det är en stor frustration där ute.
Brist på lyhördhet
Lena Nitz, ordförande för Polisförbundet, menar att polisledningen måste förändra sin personalpolitik för att det inte ska få allvarliga konsekvenser för medarbetarna. Hon säger att bristen på lyhördhet och ödmjukhet från den nya polisledningen är ett arbetsmiljöproblem för medlemmarna och att i värsta fall riskeras även medborgarnas trygghet. Hon ger tre råd till nytillsatte rikspolischefen Dan Eliasson.
Oro bland medarbetare
* Erbjud större delaktighet i utvecklandet av organisationen. Poliserna kan sitt jobb.
* Förändra hierarkier och bryt tystnaden.
* Ge medarbetarna rimliga löner och tydliga lönekriterier.
Torgny Olofsson, ordförande för Polisförbundet i Norrbotten, instämmer i kritiken och säger att det finns en stor oro bland länets poliser i och omkring den nya organisationen.
– Genomförandet av en ny organisation har skett från fel ända. Man började uppifrån med att tillsätta flera höga chefer och nu har man hamnat i ett läge där det är mycket otydligt för medarbetare var och hur de ska verka, säger han.
Oklara arbetsuppgifter
Torgny Olofsson säger att största missnöjet bland länets poliser finns i kommuner med färre invånare. Han ger exempel på att det i Gällivare förekommit uppsägningar till följd av missnöje med den nya organisationen.
Hur ser det ut i Pite älvdal?
– Jag upplever inte samma missnöje där men många poliser i länet uppger att de tidigare visste vad de hade för arbetsuppgifter men att man nu upplever det som oklart. Detsamma gäller ledarskapet där det upplevs råda en otydlighet.