I en skrivelse till AV från Vårdförbundet och skyddsombuden Marit Nilsson och Peter Öhman vid Arvidsjaurs hälsocentral, ger man arbetsmiljön rejäl bakläxa.
”Vårdförbundet har under en längre tid lyft och diskuterat arbetsmiljöproblemen (…) I en skrivelse daterad 13 maj 2013 begärde Vårdförbundet att arbetsgivaren vidtar åtgärder med stöd av Arbetsmiljölagen. Det svar vi erhållit från arbetsgivaren anser vi inte tillfredställande.”
Peter Öhman låter uppgiven.
– Det är bara några år sedan det här var upp en vända på AV. Då hände mer eller mindre ingenting. Situationen är ohållbar som den är i nuläget, något måste hända. Det här drabbar ju patienterna också, inte bara personalen.
Personalbrist
Bland problemen i arbetsmiljön nämns otydliga arbetsbeskrivningar och personalbrist som två av skoskaven. Sex fasta sjukskötersketjänster är fortfarande inte tillsatta.
– Och ingen söker dem, det måste ju tyda på någonting, säger Öhman.
Anna Kaltenegger, verksamhetschef vid Arvidsjaur och Arjeplogs hälsocentraler, säger att det finns en åtgärdsplan men att den tar tid att ro iland.
– Arbetsmiljön är inte bra, men det finns en plan som ska genomföras. Den omfattar bland annat lokaler, scheman och hur arbetet på hälsocentralen ska genomföras. Vi måste vara tydligare.
Enligt Kaltenegger är det många faktorer som spelar in i hälsocentralens dåliga arbetsmiljö.
– Mycket förändringar inom landstinget på kort tid, ett underskott att få bukt med, stor ruljans av personal i den lokala ledningen. Alla de här sakerna utgör ingen bra grogrund för ett bra arbetsklimat. Men vi jobbar på det.
Tid behövs
Hon förstår att tålamodet hos personalen tryter, men tror också att det är just tid som behövs.
– Att hasta igenom en sådan här åtgärdsplan blir nog inte heller bra. Det måste få ta sin tid, men vi jobbar så snabbt vi kan. Problemen är stora och behöver lösas så snabbt som möjligt.