Rasar efter utebliven lönesatsning

Det satsas på kommunens undersköterskor, men personliga assistenter med utbildning räknas inte in i satsningen. Detta upprör Kommunal, som inlämnat en skrivelse i ärendet. Socialchef Ann-Sofi Levander menar dock att kommunen agerat korrekt.

Inget fel har gjorts. "Vi har följt det centrala avtalet, med undantaget att kommunen satsat lite extra pengar på barnskötare samt två grupper från avdelningen för funktionshindrade, som jobbar inom boende", säger socialchef Ann-Sofi Levander. (Arkivbild)

Inget fel har gjorts. "Vi har följt det centrala avtalet, med undantaget att kommunen satsat lite extra pengar på barnskötare samt två grupper från avdelningen för funktionshindrade, som jobbar inom boende", säger socialchef Ann-Sofi Levander. (Arkivbild)

Foto: Göran Westerlund

ARVIDSJAUR2016-12-15 16:45

I slutet av november har Kommunal lämnat in en skrivelse till Arvidsjaurs kommun, där de äskar att socialnämnden ska skjuta till extra medel inför lönerevisionen 2017 så att personliga assistenter med undersköterskeutbildning ska få samma löneutrymme som övriga undersköterskor, som ingår i årets undersköterskesatsning.

– Socialnämnden har inga pengar att skjuta till, säger Levander.

Omkring 40 personliga assistenter finns i kommunen. I skrivelsen framgår en oenighet mellan Kommunal och Arvidsjaurs kommun, huruvida personliga assistenter ska vara en del i satsningen på undersköterskor.

Vad är det som har hänt?

– Vår arbetsgivarorganisation och den centrala parten skrev ett centralt avtal i april. Det har vi följt i Arvidsjaur. Där sades det att man skulle satsa på undersköterskor. Våra personliga assistenter ligger bra till lönemässigt jämfört med andra grupper, och även i förhållande till personliga assistenter på andra håll. Att man i vissa kommuner valt att satsa på dem antar jag beror på att de där tjänade sämre än undersköterskor och vårdbiträden, men så är det inte här.

I skrivelsen står att Arvidsjaurs kommun värdesätter inte de personliga assistenternas kompetens som undersköterska, att kommun vill ha kompetent och utbildad personal, men man vill inte betala för den. Hur ser du på det?

– Vi betalar för den. De har inte en dålig löneutveckling i Arvidsjaur.

I skrivelsen tas också upp att kommunen vill vara en attraktiv arbetsgivare, men att dessa medlemmar anser att kommunen inte är det. Hur ser du på det?

– Ser man till vårt löneläge och de villkor vi erbjuder med anställningstrygghet så är vi ju det.

Är det inte bra att vara utbildad undersköterska som personlig assistent?

– Det är inget krav, men det är klart att det är en merit. Vi har utgått ifrån de så kallade arbetsidentifikations-koderna som säger att undersköterska är arbete inom vård- och omsorg för äldre. Och då är det hemtjänst och boendena. Det är de koder vi har tolkat gäller det centrala avtalet. Sedan kan man göra specifika satsningar vilket vi också har gjort.

Vilka reaktioner har ni fått kring det här?

– Vi har fått reaktioner från personliga assistenter som inte tycker att det här är bra och det kan jag förstå, men nu har som sagt kommunen följt det centrala avtalet och dessutom tillskjutit pengar mer än som var avtalat, och det glöms lätt bort. Det har ju satsats på personliga assistenter tidigare och det gör ju att deras löner är bättre än inom andra yrken.

Kommunals löneavtal

29 april tecknade Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, och Pactaföretagen ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn.

Avtalet ger reallöneökningar åt alla medlemmar. Yrkesutbildade undersköterskor bidrar med motsvarande ungefär 1020 kronor till en pott som ska fördelas efter lokala löneförhandlingar. Heltid som norm kommer även att införas inom vård- och omsorgsyrkena.

Undersköterskornas löner ökar med cirka 1020 kr 2016. Det motsvarar 4,3 procent.

Övriga medlemmars löner ökar i nivå med resten av arbetsmarknaden med 520 kronor under 2016.

Centrala parter ska gemensamt arbeta för att andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka. Målsättningen är att tillsvidareanställning på heltid ska vara det normala vid nyanställning och att redan anställda medarbetare i högre utsträckning ska arbeta heltid.

Källa: Kommunal.se

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!