Projektet som både går ut på att locka fler kvinnor till jägarbataljonen, men också att få fler att stanna kvar vid förbandet startade förra året. Överste löjtnant Mathias Holmqvist är nöjd med resultaten de nått hittills.
– Dels får vi gehör hos högre chef och vi får möjlighet att anpassa materialet. Sedan tycker jag att vår interna dialog har blivit bättre. Det är framför allt kvinnorna som drar fram förslag och jobbar för hur vi ska gå vidare, säger han till SVT Nyheter Norrbotten.
Men någon kvotering är det inte fråga om, samma krav gäller för alla.
– Vi har högra krav på förbandet på grund av uppgifterna och miljön. Och de kan vi inte tulla på. Då vill vi också ta in folk som duger till det, säger Mathias Holmqvist.
Bland annat har man anpassat utrustningen, förbättrat arbetsmiljön och skapat en tydligare karriärsstege. Det gör det enklare för dem som söker sig till jägarbataljonen att planera sin framtid.
Sex månader har passerat sedan projektet inleddes och under den tiden har ytterligare tre kvinnor anställts vid bataljonen, från 17 stycken till 21.
Sara Limberg är anställd som underofficer, hon märker tydligt av den ökade medvetenheten om jämställdhet vid förbandet.
– Ja, det är klart att jag märker det. Jag är dels med i projektgruppen, men sedan ser jag också ökningen av antalet kvinnor som bidrar till ett annat samtalsklimat bland annat, säger hon.