1,5 miljoner till sparkade skolchefen

Kommunens avgående skolchef lämnar sin post med ett avgångsvederlag på 27 månadslöner. "Eftersom vi inte hade följt bestämmelserna enligt LAS till punkt och pricka så försatte vi oss i den situationen", säger kommunchef Ulf Starefeldt.

Avgångsvederlag. Arvidsjaurs kommun har inte följt lagen om anställningsskydd i samband med att skolchefens tjänst avslutades. Under juli månad har hon därför fått ett avgångsvederlag på 27 månadslöner utbetalt, sammanlagt 1 530 900 kronor.

Avgångsvederlag. Arvidsjaurs kommun har inte följt lagen om anställningsskydd i samband med att skolchefens tjänst avslutades. Under juli månad har hon därför fått ett avgångsvederlag på 27 månadslöner utbetalt, sammanlagt 1 530 900 kronor.

Foto: Malin Johansson

ARVIDSJAUR2017-07-31 17:41

Före midsommar upphörde skolchef Annette Ryléns tillsvidareanställning med omedelbar verkan. I ett pressmeddelande som skickades ut stod att anledningen är den skolgenomlysning som genomförts samt pågående arbete med skolans organisation och långsiktiga skolutvecklingsplan. Det fanns då en tanke om att eventuellt erbjuda andra arbetsuppgifter.

– Det var ett bud som vi hade lagt och det var helt sant då, men då valde Annette tillsammans med sitt ombud att tacka nej av olika skäl. Och det kan man naturligtvis göra. Utifrån det så var det frågan om att lösa ut henne, säger Starefeldt.

Av överenskommelsen framgår att ett engångsbelopp motsvarande 27 månadslöner á 56 700 kronor, totalt 1 530 900 kronor, utbetalas vid ordinarie lönetillfälle i juli 2017.

– Det blev ingen förhandling och det var vi överens om, att vi ska inte en förhandling eftersom vi inte är oense, egentligen. Så därför tyckte båda parter att vi gör en överenskommelse. Så då gick de hem till sitt och vi till vårt, och sedan satte vi oss ner och gjorde en överenskommelse om hur det skulle se ut, säger Starefeldt.

Kommunen har hamnat i den här situationen eftersom alla bestämmelser enligt LAS inte har följts.

– Det ska ju till samtalsnycklar, korrigerande samtal och hela den delen, men den delen var inte gjord och därför hamnar man i det här med avgångsvederlag. Det är ju inte en fallskärm utan ett avgångsvederlag. Där var vi ifrån varandra en stund, och sedan lyckades vi komma överens om ett antal månader och lönen.

Vad tycker du om överenskommelsen?

– Vi är överens och då är man överens. Vi har diskuterat och brutit saker och ting fram och tillbaka. så vi är överens och då är det ju okej.

Hur ser du på summan?

– Det är 27 månadslöner. Taket i den här typen av uppsägningar är 32 månader, men vi enades om ett annat antal månader då, 27 månader.

Nyheter i Norr har sökt kommunalråd Lotta Åman (S) om en kommentar, men hon meddelar via sms att hon inte kommenterar enskilda ärenden då hon anser det vara en sak mellan arbetsgivare, arbetstagare och den fackliga organisationen.

Nyheter i Norr har sökt skolchef Annette Rylén för en kommentar.

LAS

Lagen om anställningsskydd (LAS) inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. I viss mån inskränker den också arbetsgivarens rätt att välja fritt vid anställningar, eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar.?

En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid ha saklig grund. Saklig grund kan i sin tur vara av två slag; personliga skäl eller arbetsbrist.

Oavsett vilken grunden för uppsägningen är måste arbetsgivaren ha prövat möjligheten till omplacering av den anställde innan han går så långt som till uppsägning. En förutsättning är dock att den anställde har tillräckliga kvalifikationer för det jobb som ska utföras.

Källa: Vision

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!