Avdelningschefen säger att det är svårt att säga något om ärendet eftersom det rör en mindre arbetsgrupp, men bekräftar att det funnits och finns arbetsmiljöproblem.
Du får kritik för att du inte har tagit arbetsmiljöansvaret efter förhandlingen.
– Eftersom problemen varit varaktiga och vi inte har lyckats lösa dem så är det mitt ansvar naturligtvis, det får jag ta på mig som närmsta chef på avdelningen, men vi har vidtagit en lång rad åtgärder och vi hoppas att det ska lösa situationen.
Facket anser att åtgärderna inte varit tillräckliga och att de inte nått fram till all personal.
– I efterhand är det enkelt att säga det. Eftersom vi inte har lyckats lösa problemen har åtgärderna inte varit tillräckliga och därför har vi vidtagit fler.
Enligt Vision har bristande information från arbetsgivaren varit en stor del.
– Jag kan förstå att man upplever det så. I arbetsmiljöproblem och i personalärenden kan det ofta finnas en komplexitet kring vad man kan kommunicera och inte, speciellt på en liten arbetsplats.
Vision anser inte att arbetsgivaren har tagit sitt ansvar, hur kommenterar du kritiken?
– När vi har medarbetare som inte mår bra på jobbet är det klart att det är ett misslyckande för oss som arbetsgivare. När någon inte har en god fysisk, social och organisatorisk arbetsmiljö har vi brustit i vårt ansvar och då måste vi göra bättre ifrån oss.
Skyddsombudet uppger att det har eskalerat sedan problemen startade. Så vill inte avdelningschefen beskriva det.
– Men så här i efterhand står det klart att de åtgärder vi vidtog under 2022 inte räckte till för att skapa en bättre arbetsmiljö. Det är därför vi vidtagit andra åtgärder.
Från och med januari i år har kommunen tillsatt en tillfällig chef för att arbeta med arbetsmiljöfrågorna och det totala chefsansvaret. Åtgärden gäller för ett halvår och sedan ska ursprungschefen återgå till sin tidigare roll.
– Vi har tillfört ytterligare ledarskap utifrån som kan titta på det med andra ögon och vi använder vår företagshälsovård för att hjälpa våra medarbetare. Vi jobbar för att alla ska må bra på jobbet.
Arbetsmiljöverket har meddelat Vision att de inte kommer att pröva ärendet eftersom kommunen satt in åtgärder.