Kommunanställda sjuksköterskor i Arjeplog skickade in somras en skrivelse till kommunen för att berätta om sin dåvarande arbetssituation. Tidigare i höst kom det till Vårdförbundets kännedom, som nu agerat.
– Vi har träffat arbetsgivaren och haft ett samtal kring frågorna som vi formulerat i huvudläggningen, och vi är nöjda med diskussionerna, säger Solveig Lundqvist, styrelseledamot i Vårdförbundet Norrbotten.
Schemat ses över
Arbetet och utmaningen menar hon nu blir att se på lösningar för att det ska finnas goda förutsättningar.
– Kontentan av det hela blev att schemat ska ses över gemensamt. Facket och arbetsgivare ska se på möjliga lösningar, och det finns då bland annat en överanställning som man kan nyttja i dagsläget.
Den pressade arbetssituationen har uppstått på grund av knapphändig bemanning, vilket gjort att personal sovit på arbetet för att kunna rycka ut om något skulle hända. Det har även varit svårt att få ihop rasterna.
Ska inte förekomma
– Det här med sovande jour ska ju inte förekomma. Man måste kolla på hur man kan undvika sovande jour och se till att personal kan ta sina raster.
Det är också aktuellt för de olika arbetsplatserna att se hur samarbeten kan lösa problematiken, samt att schemat till att börja med ger rätt förutsättningar.
– Så inte schemat är lagt att man är själv och ingen annan finns på plats när man ska gå på rast. Kan man inte ta rast på sin egen enhet, hur kan man samarbeta med andra enheter? I glesbygdskommunerna bygger det mycket på samverkan mellan olika enheter för att få det att fungera, säger hon.