Det är ungefär ett år sedan som sjuksköterskorna anställda av kommunen skickade in sin första skrivelse. De beskrev bland annat en farlig arbetsmiljö där sköterskorna gick på knäna när det saknades utbildad personal.
”Vi fick en återkoppling, där det står att kommunchefen Peter Andersson och dåvarande socialchefen Eija Lugnet ska göra en mindre utredning och återkomma med antingen förslag till beslut eller något annat i brevform”, skriver sköterskorna.
Fast återkopplingen uteblev.
”Om vi beskrev situationen förra året som akut så är den ännu mer akut och katastrofal i år. Situationen på Norrskenet är väldigt allvarlig.”
Man skriver att man har stor brist på såväl sjuksköterskor som undersköterskor, vilket påverkar arbetssituationen och patient-säkerheten.
”Det är påtalat i en skrivelse från vår medicinskt ansvariga sjuksköterska (MAS). Avvikelserna har ökat kraftigt sista året (…) enligt våra egna beräkningar fattas det cirka 264 procent sjuksköterskor på avdelningen”.
Man nämner också att lösningen med sjuksköterskor från bemanningsföretag kräver mycket av ordinarie personal för att inskola dessa, tid som hade kunnat läggas på att utveckla verksamheten.
”Detta får stå tillbaka eftersom tiden, orken och engagemanget håller på att försvinna från oss”.
Kommunchefen Peter Andersson beklagar att man inte har svarat på skrivelsen. Det har fallit mellan stolarna, men han säger att det för den delen inte stått stilla inom kommunen. Han kan dock inte lova någon utökad grundbemanning.
– Det har vi helt enkelt inte råd med, hur mycket vi än skulle vilja. Vi måste i stället hitta en mer effektiv organisation med större möjligheter till samordning. Här ser vi stor potential i projektet Framtidens äldreboende.
Andersson säger att man är väl medveten om att det saknas utbildad personal.
– Det är inte lätt att rekrytera. Personalledningen jobbar aktivt för att åtgärda bristerna och under tiden är vi till del bundna till bemanningsföretag. Kommunen har också sagt upp avtalet med landstinget om OBS-platserna, ett led i att minska arbetsbelastningen.
– Vår MAS har tillsammans med före detta socialchefen under våren jobbat fortlöpande med situationen vid Norrskenet. Regelbundna möten har hållits som bland annat utmynnat i att en handlingsplan har utarbetats av MAS. Denna plan är ny i en genomförandefas och vi känner att det för närvarande går åt rätt håll.