Det började med en anmälan om kränkande särbehandling vid en kommunal arbetsplats i november 2021 och därefter har problemen fortsatt. Enligt Sara Dahlberg är det både den psykosociala och den organisatoriska arbetsmiljön som inte har fungerat. På grund av bristerna upplever personal bland annat ångest, oro, stress, depression och utmattningssymptom. Stämningen uppges vara låg, likaså arbetsmoralen.
Sara Dahlberg säger att det varit bra under vissa perioder. Företagshälsan har varit inkopplade och det har funnits åtgärder från arbetsgivaren, men facket har ändå vänt sig till Arbetsmiljöverket med en begäran om åtgärder kring arbetsmiljö (6:6a) då arbetsgivarens åtgärder inte har ansetts varit tillräckliga.
– Det var mycket fokus på de som varit mest påverkade av arbetsmiljöproblemen och den resterande arbetsgruppen har glömts bort. De har fallit mellan stolarna och mår väldigt dåligt, säger Sara Dahlberg.
Bristande information från arbetsgivaren uppges ha varit en stor del. Sara Dahlberg uppger att det har varit mycket arbete hemifrån, men inte för att jobbet kräver det utan för att arbetsmiljön har varit dålig.
I en förhandling har avdelningschefen tagit på sig arbetsmiljöansvaret från enhetschefen men enligt Sara Dahlberg har det inte fungerat.
– Där har det brustit mest av allt.
Enligt skyddsombudet har avdelningschefen efter förhandlingen ändå bollat tillbaka arbetsmiljöansvaret till den befintliga chefen.
– Den informationen har aldrig meddelats och på grund av det är det ingen som har haft ett chefskap med arbetsmiljöfrågor. Alla har trott att arbetsmiljön har legat hos NN, men personen har inte gjort någonting och därför har det blivit som det har blivit, säger hon.
Sara Dahlberg säger att det har eskalerat sedan november 2021.
– Det har skurit sig totalt och vi anser inte att arbetsgivaren har tagit sitt ansvar. Det är egentligen först nu som det har kommit en ordentlig åtgärd.
I början av januari tillsatte kommunen en tillfällig chef och entledigade den befintliga från chefsansvar. Syftet är att komma tillrätta med arbetsmiljöproblemen.
– Min förhoppning är att det sakta men säkert ska bli bättre. Det är jag ganska övertygad om, men jag beklagar verkligen att det tagit arbetsgivaren så lång tid att göra åtgärder, säger Sara Dahlberg.