I kommunstyrelsens beslutsunderlag inför förra sammanträdet, fanns bland annat en tjänsteskrivelse av kommunens medicinsk ansvariga sjuksköterska, Solweig Hedman. I materialet framkommer att den kommunala hälso- och sjukvården sett en stor ökning av avvikelserapporter under framför allt september och oktober 2017. Ett problem som Hedman tror är mångbottnat; bristande rutiner, avsaknaden av ett gemensamt rapporteringssätt, för att nämna några. Och framför allt bristen på personal.
– Vi har under ganska många år haft en besvärligt situation på sjuksköterskesidan. Det är stora svårigheter att rekrytera personal, i och för sig inget som är unikt för Arjeplog. Redan 2016 såg jag att 2017 skulle komma att bli ett svårt år personalmässigt. Sedan blev det bara värre under 2017. Flera slutade, några blev sjukskrivna, några föräldralediga.
Och som en följd av detta och de lagkrav man har att leva upp till, har man fått köpa in stafettsjuksköterskor för att säkra upp bemanningen.
– Det blev sex miljoner kronor bara under 2017. Vi har haft svenska sköterskor också, men i det här fallet kom de från Baltikum, men med svensk legitimation. Jätteduktiga sköterskor, men språkförbistringen… det fungerade inte och det märks tydligt i antalet avvikelser. Stafettpersonal behöver dessutom introduktion, vilken faller på "våra" sköterskors ansvar att göra. Det har varit tungrott.
Av de 94 avvikelserna i höstas kopplar Hedman 42 av dem direkt till sjuksköterskorna.
– En stor del handlar om läkemedelshantering. Och 30 av avvikelserna har jag gått in och kikat på, de som är av allvarligare art. En har resulterat i en Lex Maria-anmälan för feldosering av ett preparat.
Vad tror du att avvikelserna beror på?
– I många fall språkförbistringar. I några fall är det lite oklart hur man har kunnat göra fel och ingen upptäckt det i något led.
Solweig Hedman jobbar redan med en åtgärdsplan som ska sjösättas under året. Det handlar bland annat om utbildning till personalen, men också att se över rutiner och riktlinjer och skapa sådana där de saknas.
– Och det ser ljusare ut på personalsidan för det här året. Några föräldralediga och sjukskrivna förväntas åter, samt att vi anställt tre sköterskor under 2017. Det saknas dock fyra tjänster som vi håller på rekrytera för nu. Stämningen bland personalen känns mer hoppfull nu än vad den gjort på länge. Det har varit en tuff tid!