De som lyssnade var företrädare för Folkhälsorådet i Arjeplog, för kommunen samt från olika större arbetsplatser.
Dan Kälebo pekade på en mängd faktorer som kan göra arbetsplatser friskare. Han berättade om insatsprogram som sjösattes med tanke på att skapa den goda arbetsplatsen. Organisationen och arbetsmiljön gicks igenom. Friskvården sattes i fokus bland annat genom motion på arbetstid, fri massage, fri frukt, föreläsningar och så inreddes en relaxavdelning.
- Människan kommer först. Medarbetare måste må bra. Trivs man inte skapar man inte.
Ett menigsfullt liv
Dan Kälebo poängterade vikten av det friska ledarskapet och att man måste tänka på det hållbara samhället genom att skapa bra arbetsplatser och utveckla välbefinnandet.- Ett bra liv innehåller meningsfull fritid, bra relationer och arbetsglädje.
Dan Kälebo berättade hur han fann nyckeln till att göra ett företag friskare. Han berättade om sina barns kojbyggen med bara ett fåtal bräder. De byggde och spikade och rev och byggde. Han själv ville vara delaktig och utveckla kojbygget. Tillsammans med barnen gjorde han en ritning på en koja och så satte arbetet igång. Från början var alla traktens barn med men undan för undan troppade skaran av. Till slut tappade också hans egna barn intresset. Det var inte kul att bara bära bräder och se när pappa spikade och sågade för att det skulle bli rakt och fint.
- Barnen tappade helt intresset för kojan. Jag funderade och insåg att vad jag gjorde var att jag tog död på arbetsglädjen.
Därför vet Dan Kälebo att arbetsglädje är av yttersta vikt.
- Det finns ett tydligt samband mellan trivsel och lönsamhet i företag. Vinsten kan öka mellan 30 och 50 procent beroende på hur väl man tar hand om personalen.