Anställningsformerna i samband med timanställning kan uppfattas aningen märkliga.
Det anser i alla fall de som berördes av beskedet från konsultföretaget Softronic i Arjeplog.
Scannar in
– Vi kallades in till ett möte där vi fick veta att företaget inte hade arbetsuppgifter till oss. Det vara bara packa ihop och gå hem, säger en av de som fick beskedet på tisdagseftermiddagen.
Softronic har sitt huvudkontor i Stockholm, men har sedan något år tillbaka en filial i Arjeplog. Företaget har bland annat uppdrag åt Skatteverket och A-kassan.
Personalen arbetar bland annat med att scanna in deklarationer och sköter även administrativa arbetsuppgifter när det gäller a-kassekort.
Sammanlagt arbetar närmare ett 50-tal personer vid Softronic i Arjeplog.
– Vi har 20 fasta tjänster, därutöver cirka 20-talet tillfälligt anställda samt ytterligare åtta personer som är timanställda.
Tydligt
Uppgifterna till varför ett antal av dessa timanställda skickades hem på tisdagen, går isär.
Några av de timanställda som berördes och som PT talat med, förklarar samtliga att det var ett tydligt budskap.
– Dom sa att de inte hade arbetsuppgifter till oss och det vara bara att gå hem, säger en.
– Klockan var ju efter tre så de tyckte kanske att det var detsamma vilket, säger en annan.
Från arbetsledningen är uppfattningen en annan.
– Jag var visserligen inte på plats vid informationsmötet, men de fick slutföra de uppgifter de hade och sen avsluta dagen, förklarar Stephan Jansson, kundansvarig vid Softronic-filialen i Arjeplog.
Uppgifterna om hur många av de timanställda, vars tjänster inte längre behövs, varierar också.
Oklart
– Jag vet inte, men jag har hört flera siffror. En sa att vi var fjorton, en annan sa att vi var åtta eller nio som berördes, säger en källa.
Stephan Jansson hävdar att det var färre än så.
– Jag har hört att det var fem, säger han.
Han förklarar vidare den uppkomna situationen med att arbetsbelastningen vid företaget varierar kraftigt.
– Vi har den senaste tiden haft ett uppdrag med väldigt stora volymer, volymer som varierar kraftigt. Det är för att klara dessa som vi haft timanställda. När volymerna nu sjunkit har vi också mindre behov, säger Stephan Jansson.
Han ser i princip inga problem med att anställa personer på basis av vid-behov-anställning.
– Det är ju ungefär som ett springvikariat inom äldreomsorgen.