Gymnasielärling, det kan bli Hornavanskolans väg framåt. De tror rektor Nina Lango. På fredagsmorgonen hade hon bjudit in Stefan Karlsson från Skolverkets lärlingscentrum att berätta
mer om konceptet:
– Det är som vilket gymnasieprogram som helst, men här blandas teori på skolan med en stor del praktik. Så mycket som 50 procent av tiden ska vara förlagd på arbetsplatser. Tanken är att man ska få en yrkesutbildning som senare förhoppningsvis ska generera i en anställning. Bedömning och betygssättning kommer att ligga på skolans ansvar.
Och siffrorna ser mycket positiva ut. I en uppföljning för lärlingarnas etablering på arbetsmarknaden står det klart att 86 procent har arbete ett och ett halvt år efter avslutad utbildning. 75 procent arbetade inom det område som de utbildat sig i.
– Jag ser mycket positivt på den här idén och tror att det här är ett av benen vi kommer att stå på i framtiden, säger Lango. Än är vi dock inte där, det krävs först och främst ett politisk beslut. Det är något som måste få ta tid och jag ser det lite som en bebis som ska växa långsamt utifrån vad vi kan tillgodose. Det ska vara kvalitet, inte kvantitet. Vår utmaning är att behålla ungdomar i Arjeplog, och kunna erbjuda bra lösningar för dem som vill vara kvar här.
Med på mötet fanns representanter för näringslivet i Arjeplog, samt en del kommunala inrättningar. Däribland Monica Westin som är chef för äldreboeendet Vaukagården, och förskolechefen Mona Svensson.
– Jag blir helt lyrisk när jag hör om detta. Vi kan inte vänta med att starta den här linjen, vi måste börja nu! Både jag och Monica Westin vet vad det innebär att söka personal och inte hitta rätt kompetens. Det här är jätteviktigt och kan vara ett steg till att upptäcka olika yrken och att så småningom vilja vidareutbilda sig, sa Mona Svensson.
Richard Larsson från A-trä hade en del funderingar kring upplägget, men var också positiv:
– Vi är intresserade!
Stefan Karlsson:
– Ni har tagit första steget mot att starta en ny utbildning genom att låta mig komma hit och berätta om hur det går till. Utmaningen för er, som jag ser det, är att bygga långsiktiga strukturer som inte är personbundna. Det ska inte stå och falla med att folk byter jobb.
Nina Lango:
– Det återstår massor med arbete, men framtiden ser ljus ut!