"Anledningen är att jag inte kan acceptera den nu gällande ledningskulturen, synen på medarbetare, bristen på delaktighet i förändringsarbete och otydlighet i organisationen."
Andra värderingar
Per Nilsson står för det han skrivit i sin avskedsansökan.
- Under mina år i kommunens tjänst har jag arbetat under fyra kommunalråd och två kommunchefer. Nu har vi fått en ny politisk organisation och en ny tjänstemannaorganisation.
- Jag delar inte de värderingar som nuvarande kommunledning har. Därmed anser jag mig inte kunna göra ett fullgott jobb och tackar för mig.
Till sommaren fyller Per Nilsson 62 år.
- Jag tänker inte gå i pension och slutar inte av åldersskäl, säger han.
Konkreta exempel
Som exempel på bristen på delaktighet i förändringsarbete nämner Per Nilsson den nyligen beslutade omorganisationen av Vuxenutbildningen:
- Utredningen som jag och verksamhetens rektor Agneta Andersson tog fram på kommunledningens uppdrag sågades rakt av. Istället valde kommunstyrelsen att hålla fast vid kommunchefen Magnus Nordströms ursprungliga förslag.
PT har sökt kommunalråd Bill Nilsson och kommunchef Magnus Nordström för en kommentar, men inte lyckats nå någon av dem.