Utvecklingschef avgår i protest mot ledningen

Per Nilsson, utvecklingschef i Älvsbyns kommun, har sagt upp sig med omedelbar verkan. Orsaken är att han inte anser sig kunna samarbeta med nuvarande kommunledning vare sig på politisk eller på tjänstemannanivå.

Efter 33 års tjänst hos Älvsbyns kommuns har utvecklingschef Per Nilsson sagt upp sig med omedelbar verkan. "Jag delar inte den nuvarande kommunledningens värderingar, varken på politisk eller tjänstemannanivå", uppger han. (Arkivbild).

Efter 33 års tjänst hos Älvsbyns kommuns har utvecklingschef Per Nilsson sagt upp sig med omedelbar verkan. "Jag delar inte den nuvarande kommunledningens värderingar, varken på politisk eller tjänstemannanivå", uppger han. (Arkivbild).

Foto: Britt Lindgren Blom

ÄLVSBYN2009-01-09 06:00
Efter 33 års tjänst hos Älvsbyns kommun har Per Nilsson beslutat sig för att säga upp sin anställning från och med den 1 januari 2009. Vad som är orsak till beslutet sticker han inte under stol med i sin skriftliga uppsägning till kommunstyrelsen:
"Anledningen är att jag inte kan acceptera den nu gällande ledningskulturen, synen på medarbetare, bristen på delaktighet i förändringsarbete och otydlighet i organisationen."
Andra värderingar
Per Nilsson står för det han skrivit i sin avskedsansökan.
- Under mina år i kommunens tjänst har jag arbetat under fyra kommunalråd och två kommunchefer. Nu har vi fått en ny politisk organisation och en ny tjänstemannaorganisation.
- Jag delar inte de värderingar som nuvarande kommunledning har. Därmed anser jag mig inte kunna göra ett fullgott jobb och tackar för mig.
Till sommaren fyller Per Nilsson 62 år.
- Jag tänker inte gå i pension och slutar inte av åldersskäl, säger han.
Konkreta exempel
Som exempel på bristen på delaktighet i förändringsarbete nämner Per Nilsson den nyligen beslutade omorganisationen av Vuxenutbildningen:
- Utredningen som jag och verksamhetens rektor Agneta Andersson tog fram på kommunledningens uppdrag sågades rakt av. Istället valde kommunstyrelsen att hålla fast vid kommunchefen Magnus Nordströms ursprungliga förslag.
Du anger också "otydlighet i organisationen"som en orsak till att du slutar. Kan du precisera vad du menar?
Det pratas till exempel mycket om att utvecklings- och näringslivsfrågorna är viktiga och ska ha hög prioritet i Älvsbyns kommun, men tittar man nedåt i organisationen ser man att kommunledningen säger en sak och att verkligheten är en annan, svarar Per Nilsson.
PT har sökt kommunalråd Bill Nilsson och kommunchef Magnus Nordström för en kommentar, men inte lyckats nå någon av dem.
Bakgrund Ny organisation och nya chefer
Den 1 januari 2007 sjösattes Älvsbyns kommuns nya organisation politiskt och på tjänstemannanivå. Bill Nilsson, s, tillträdde som nytt kommunalråd.
Samma år lämnade flera toppchefer Älvsbyns kommun, bland andra ekonomichefen, personalchefen och informationschefen.
Det pratades i kommunkorridorerna om att det var missnöje med den nya förvaltningsorganisationen som låg bakom avhoppen, men ingen av dem som sa upp sig uppgav för PT att detta var orsaken till att de lämnade skutan.
Samtliga vakanta chefstjänster har tillsatts med ny personal.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om