Tolv får lämna fabriken, men i och med det nya upplägget med fyradagarsveckor så får tolv som annars skulle fått gå fortsätta sina anställningar.
I veckan blev förhandlingarna klara med det lokala facket och ett nytt avtal mellan GS-facket och arbetsgivarens organisation Trä- och möbelföretagen gör att fler kan jobba kvar än vad man tidigare trott.
– Det är en uppgörelse som vi blev klara med för ett par veckor sedan mellan fack och arbetsgivare utan någon inblandning av politiken. Det är en enkel arbetstidsförkortning kan man säga. Istället för att vi skulle behöva varsla ännu fler så har vi möjlighet att gå ner på fyradagarsvecka. Det införs efter påsk, vecka 15. Då blir det lediga fredagar och långhelg för hela fabriken, säger Kent Johansson, vd för Älvsbyhus.
Avtalet för möjligheten att gå ner på fyra dagar gäller fram till januari nästa år. Arbetstiderna blir alltså 80 procent för de som blir kvar, men lönen landar inte på 80 procent.
– Den lediga fredagen kommer vi ändå att betala en del av lönen. Det blir 80-procentiga tjänster men vi kommer att betala för 88 procent. Alternativet till det här hade varit att varsla åtminstone dubbelt så många. Men vi är jättemån om personalen och förstår att risken är väldigt stor att de hittar annan sysselsättning annars, säger Kent Johansson.
Älvsbyhus hade samma upplägg med permittering under lång tid i sin nu nedlagda fabrik i Finland, men där gick staten in och betalade mellanskillnaden. Nu får Älvsbyhus göra det själva.
– Det är ett smart upplägg. Det blir enklare att öka igen om vi ser att marknaden är på väg upp. Det här avtalet kommer att kosta oss ett antal miljoner, men det är en investering för att behålla personalen, säger Kent Johansson.
Ser ni nån ljusning alls eller är marknaden stendöd idag?
– Jag säger att marknaden är totalt medvetslös, men den blir aldrig stendöd, för den kommer att vakna upp igen om en stund. Vi hade möte i fredags med svenska säljkåren och där är det i alla fall betydligt ljusare. De får göra fler kalkyler, och då börjar man närma sig en penna och ett avtal. Men vi är inte där än.
Älvsbyhus körde ett liknande upplägg med fyradagarsveckor i sin finska fabrik i Kauhajoki innan den till slut fick läggas vilande på obestämd tid.
Vidare förhandlar de nu om varsel i Bjärnum. Och snart kommer man sätta sig med unionen för att förhandla om tjänstemän i Älvsbyn.
– Det blir inte alls lika många från tjänstemännen, vi har alltid varit en tajt tjänstemannakår. Men det är för tidigt att säga hur många som får gå på tjänstemannasidan.
Kan det bli samma uppgörelse med fyra dagar för dem?
– Vi har inget sånt avtal med Unionen, men så länge vi kommer överens så är det inga bekymmer, säger Johansson