"Tecken på glapp mellan gamla och nya organisationen"

Enligt kommunstyrelsens ordförande Bill Nilsson är revisionsrapporten ett tecken på att det uppstått ett glapp mellan den gamla och nya organisationen i Älvsbyns kommun.
- Helt klart har vi brustit i information och dokumentering, inte minst när det gäller arbetsmiljöarbetet. Kommunstyrelsen tar till sig kritiken och ska se till att det blir en förbättring med det snaraste, säger han.
Hur ser du på att anställda uppger att personal behandlas så illa att det liknar vuxenmobbning?
- Det är naturligtvis oacceptabelt om någon medarbetare känner sig trakasserad på jobbet. Det är ytterligare en orsak till att vi politiker måste följa upp att kommunens arbetsmiljöpolicy efterlevs från och med nu.
Ligger det något i påståendet från anställda om att kommunen styrs av en liten grupp chefstjänstemän?
- Nej, tjänstemännen arbetar på kommunstyrelsens uppdrag.
Revisionen har kommit fram till att tillsättningen av IT-chef inte överensstämde med gällande delegationsordning. Kommentar?
- Jag har förklarat i fullmäktige att det är jag som gjort fel och att jag står för det. Vad kan jag göra mer? säger Bill Nilsson.

"Tecken på glapp mellan gamla och nya organisationen"

Bill Nilsson (S) välkomnar revisorernas granskning av arbetsmiljöläget i Älvsbyns kommun, trots att kommunstyrelsen får klä skott för bristerna.