Skrivelserna från arbetsledning och personal är daterade den 10 oktober 2005, men har inte tagits upp förrän nu i socialnämnden.
Fick extraresurs
Förutom demensavdelningarna består Nyberga av fem andra avdelningar med särskilt boende. En personalresurs bestående av två personal har tidigare servat husets avdelningar efter behov på kvällar och helger. När ensamarbete infördes på demensavdelningarna flyttades resursen över dit.I oktober fick avdelningen som anses ha den besvärligaste situationen ytterligare en extraresurs: En person som jobbar mellan klockan 16 och 20 varje dag.
Egen lösning
Socialnämnden konstaterade vid onsdagens sammanträde att situationen på Nyberga "är i dagsläget bekymmersam", men istället för att gå med på begäran om utökad bemanning, enades nämnden om en egen lösning:- Vi vill trycka på vikten av att all personal som arbetar med dementa spetsutbildar sig i demensvård via kommunens framgångsrika projekt Hållbar kompetensutveckling, säger ordförande Stefan Sundström, s.
- Sedan uppdrar vi åt Nybergas arbetsledning och personal att se över vilka möjligheter det finns till ökad samverkan i huset, samt göra en schemaöversyn utifrån verksamhetens behov.
Enligt nämndens beslut ska uppdraget vara utfört omkring den 15 mars, alltså om en månad.
Blank reservation
Socialnämnden räknar med att extraresursen med en person som jobbar fyra timmar kvällstid inte ska behövas när ovanstående uppdrag är utförda.- Vi ska göra en utvärdering i slutet på maj och se hur verksamheten fungerar. Handledningen som personalen på demensavdelningarna har tillgång till ska finnas kvar tills vidare, säger Stefan Sundström.
Enar Björkqvist, fp, föreslog att budgeten förstärks på Nybergas demensavdelningar, men fick inte igenom det i nämnden. Avslaget resulterade i en blank reservation från folkpartiet och vänsterpartiet.
"Behövs händer också"
Nybergas områdeschef Monica Isaksson delar nämndens uppfattning att vidareutbildning av personalen är viktig.- Därför satsar vi redan på utbildning och handledning inom demensområdet. Kunskap är bra, men det behövs händer också, säger hon, väl medveten om att hon och hennes medarbetare har ett tufft jobb framför sig då de ska verkställa nämndens beslut.
- Vi ska göra vad vi kan. Det känns bra att arbetet ska utvärderas före sommaren, säger Monica Isaksson.
Trygghet vara två
Susanne Berglund jobbar som undersköterska på avdelningen som fått en extraresurs för att klara kvällspassen.- Det är en trygghet för oss som personal att slippa möta alla obehagliga situationer ensam, säger hon.
Att enbart ökad utbildning är lösningen på bemanningsproblemet köper inte Susanne Berglund.
- Hur mycket vi än kan och vet om demenser kan vi inte göra mer än vi gör om vi inte är fler personal. Vi törs inte tänka på vad som händer om extraresursen plockas bort, säger hon.