Ord står mot ord i den infekterade konflikten i Älvsbyn.
Robert Cortinovis hävdar att han informerade om att Harriet Rickmans jobb som tillförordnad enhetschef var ett konsultuppdrag.
– Vi har samverkansmöten där vi träffar samtliga fackliga parter och berättar om vad som händer i verksamheten. Där har jag informerat vid två tillfällen om Harriet Rickman och hur lösningen med tillförordnandet blir till dess vi har en ny ordinarie chef rekryterad, säger han.
Sa du att hon skulle jobba som konsult?
– Ja.
Facket Vision hävdar att du aldrig nämnde konsult?
– Då måste ni kolla vilken facklig representant som var med på mötet. Det är olyckligt om man inte hört eller inte uppfattat det, säger Robert Cortinovis.
Det står inte ett ord om konsult i protokollet från mötet?
– Min uppfattning är att jag sagt det muntligt, men att det av nån anledning inte kommit med i protokollet. Jag skriver ju inte protokollet själv.
Enligt Vision behövs det en MBL-förhandling innan man anlitar en konsult, men det håller socialchefen inte med om.
– Vi har samverkansavtal som ska ersätta MBL och jag har informerat enligt befintligt samverkansavtal, säger Cortinovis.
Arbete som är kortvarigt eller när arbetet kräver en särskild sakkunskap behöver inte förhandlas och socialchefen tycker, i motsats till Vision, att konsultinköpet är av sådan natur.
– Min ambition och min bedömning när vi tog in Harriet var att hon skulle vara under en kort period just för att vi var under pågående rekrytering av en ny enhetschef. Vi lyckades inte hitta någon som uppfyllde de krav vi ställde på tjänsten och det gjorde att jag var tvungen att nyttja Harriet under längre tid, säger Robert Cortinovis
Kontraktet med konsulten är skrivet på sex månader – kortvarigt enligt socialchefen men inte enligt Vision.
– Där har vi olika bedömningar, avtalet är skrivet på sex månader men min bedömning var att vi skulle behöva nyttja Harriet betydligt kortare, säger Cortinovis.
Facket ifrågasätter din kompetens inom MBL?
– Facket får ha sina åsikter. Jag har varit chef ganska länge, 20–25 år, på olika myndigheter och företag och jag anser att jag har kompetens inom MBL. Men det är alltid svårt, man behöver alltid säkerställa och läsa på, säger socialchefen.
Vision funderar på att anmäla Älvsbyns kommun för MBL-brott.
– Är det oklarheter ska vi självklart reda ut dem och facket må ju vidta de åtgärder de anser vara nödvändiga. Jag kan bara välkomna det, det är klart att vi ska göra rätt, säger Robert Cortinovis.