Om det finns brister i arbetsmiljön som arbetsgivaren inte åtgärdar kan arbetsmiljöombudet på arbetsplatsen göra en begäran till arbetsgivaren om åtgärd med stöd av arbetsmiljölagen kap. 6 § 6a. Om arbetsgivaren inte åtgärdar bristerna kan arbetsmiljöombudet vända sig till Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljön på individ- och familjeomsorgen och biståndsenheten är så dålig att skyddsombudet krävt åtgärder av Älvsbyns kommun. Socialchefen Robert Cortinovis har svarat på begäran, men skyddsombuden är inte nöjda.
– Vi tycker inte att han har presenterat några åtgärder som vi efterfrågar och vi tänker gå vidare till Arbetsmiljöverket, säger Emelie Vestin, som varit med och skrivit 66a-begäran.
Skyddsombuden har bland annat krävt att det genomförs en arbetsmiljöutredning, men socialchefen anser inte att det behövs och hänvisar att det gjorts tidigare, senast i februari 2023.
– Utredningen som han hänvisar till gjordes innan de här problemen inträffade. Den känns inte aktuell. Han hänvisar även till en arbetsmiljöutredning som är gjord 2020 och den är inte heller relevant, säger Emelie Vestin.
Skyddsombuden har också krävt att Älvsbyns kommun vidtar åtgärder för att säkerställa att socialchefen Robert Cortinovis har tillräcklig kompetens gällande arbetsmiljöansvar och arbetsmiljöarbete. Socialchefen har i sin tur svarat att arbetsgivaren bedömer att han har tillräcklig kompetens efter att ha jobbat mer än 30 år som chef.
– Vi håller inte med om det. Vi anser inte att det finns kompetens för att driva arbetsmiljöarbetet, säger Emelie Vestin.
Av socialchefens svar framgår det att tidigare enhetschefen Nina Lundström inte ville ta på sig arbetsmiljöansvaret, vilket ledde till att Robert Cortinovis blev ansvarig för arbetsmiljön på individ- och familjeomsorgen. Enligt honom var det försvårande då det inte gav förutsättning för ett "nära ledarskap."
– Robert har haft arbetsmiljöansvaret under lång tid och det har inte blivit någon förbättring, snarare tvärtom. Vi tycker det är tråkigt att han lägger skulden på den tidigare enhetschefen Nina som inte ville skriva på då det inte fanns tid för att driva ett arbetsmiljöarbete, säger Emelie Vestin.
Hon ställer sig tillsammans med de andra skyddsombuden också frågande till socialchefens svar där han skriver att förtroendekrisen är ömsesidig.
– Jag reagerade starkt på det. När vi har haft möten har vi fått höra att ledningen har fullt förtroende för oss, men nu verkar det som att förtroendekrisen är ömsesidig, säger Emelie Vestin.
Nina Lundström, som slutade den 15 december, vill inte kommentera.