Vision och SSR kräver att en oberoende arbetsmiljöutredning tillsätts på individ- och familjeomsorgen och biståndsenheten. (Arkivbild)
Personalen på enheterna har sedan tidigare gått ut och krävt högsta chefernas avgång efter att båda enhetscheferna sagt upp sig gemensamt efter ett möte med kommunchefen och socialchefen.
Nu larmar skyddsombuden om att arbetsmiljön är bristfällig och i måndags lämnade de in en begäran om åtgärder enligt arbetsmiljölagen, en så kallad 6:6a-anmälan
– Det är hög arbetsbelastning och vi hinner inte göra det vi ska. Det är många som inte mår bra, säger skyddsombudet Emelie Vestin på individ- och familjeomsorgen.
I torsdags slutade enhetschefen på individ- och familjeomsorgen och om två månader slutar enhetschefen på biståndsenheten. Enligt skyddsombuden får det stor effekt på arbetsmiljön och arbetsbelastningen. Förste socialsekreterare har sagt upp sig och ingen ny är anställd.
– I dagsläget är vi två handläggare på barn och unga som är socionomer. Något måste göras för att komma till rätta med den höga arbetsbelastningen och se till att det blir en trygg och god arbetsmiljö. Det är socialchefen som är ytterst ansvarig, säger Emelie Vestin.
I skrivelsen som är inlämnad till socialchefen framgår också att personalen på enheterna är orolig för att utföra sitt arbete på grund av arbetsgivarens behandling av sina anställda.
"Det vill säga på grund av att arbetsgivaren "hängt ut handläggare" i media från augusti månad, handläggare har blivit hotade av arbetsgivaren att de ska bli polisanmälda", skriver skyddsombuden.
Enligt anmälan är handläggare på både IFO och biståndsenheten rädda för att utföra sina arbetsuppgifter, rädda för att skriva på beslut, rädda för att bli utsatt för repressalier då stödet från ledningen är obefintligt. Skrivelsen hävdar också att socialchefen som har arbetsmiljöansvaret verkar sakna kunskap och handlingskraft i hur arbetsmiljöarbetet ska genomföras.
"Anställda mår psykiskt dåligt av arbetsgivarens behandling av sina anställda vilket påverkar arbetet negativt och som skapat rädsla och därigenom psykosociala arbetsmiljöproblem."
Bakom skrivelsen står också Visions avdelning i Älvsbyn tillsammans med Akademikerförbundet SSR. Fackförbunden ser allvarligt på skyddsombudens oro och kräver att det omgående genomförs en arbetsmiljöutredning av en extern aktör.
"I utredningen skall enskilda samtal med alla anställda på båda enheterna göras. Vem som skall göra utredningen samverkas med skyddsombuden då det finns en kraftig och allvarlig förtroendekris mellan de anställda och kommunledningen. Detta har lett till uppsägningar."
Vision och SSR kräver också att arbetsgivaren vidtar åtgärder för att säkerställa att det finns tillräcklig kompetens hos socialchefen och kommunledningen när det gäller arbetsmiljöansvar och arbetsmiljöarbete. De vill även se omedelbara åtgärder för att komma till rätta med den höga arbetsbelastningen och att arbetsgivaren säkerställer en trygg och god arbetsmiljö.
– Vi kommer svara på begäran innan den 29 december. Jag tycker det är bra att den kommer in och vi ska självklart ta den på allvar, säger socialchefen Robert Cortinovis.
Robert Cortinovis, socialchef i Älvsbyns kommun, får hård kritik i en begäran om arbetsmiljöåtgärder. (Arkivbild)
Enligt honom är det högsta prioritet att hitta ledningslösningar för enhetscheferna som slutar.
– Jag förstår oron och vi tar den på fullaste allvar. Vi jobbar med frågan.
Klarar ni av myndighetsutövningen?
– Vi gör det vi måste göra, sedan finns det andra saker som vi inte hinner med just nu. Vi gör prioriteringar och det kommer vi att behöva fortsätta göra, men vi jobbar med att försöka hitta lösningar på vakanser i det korta perspektivet men också med rekryteringar.
Sedan i onsdags står det klart att Eleonor Lundkvist Linder blir tillförordnad enhetschef på individ- och familjeomsorgen fram till den 30 juni 2024. Hon är socionom med flera års erfarenhet av myndighetsutövning, men arbetade innan rekryteringen inom kommunchefens stab på kansliet med bland annat handläggning och som sekreterare vid sociala utskottet.
En av de tre nuvarande konsulterna på barn och unga anlitas som förste socialsekreterare.
– Fackliga parter hade inget att invända, säger Robert Cortinovis.
Däremot kan konsulterna inte fatta beslut i myndighetsutövning och Älvsbyns kommun utreder nu om det skulle vara lagligt möjligt att ändra delegationsordningen för det.
– Vi har även vakanser bland beslutsfattarna och vi behöver hitta lösningar. Men det är inte självklart att det är möjligt. Vi behöver undersöka det juridiskt.