Skarp kritik mot kommunstyrelsen
Älvsbyns kommun styrs av en liten grupp chefstjänstemän. Beslut tas inte i formella möten utan i informella grupper. Det förekommer att personal behandlas så illa att det kan liknas vid vuxenmobbning.Så beskriver några tillfrågade kommunanställda arbetsmiljöläget i en färsk revisionsrapport.
Skarp kritik riktas mot kommunstyrelsen i Älvsbyn i en rapport från revisorerna.
Foto: Therese Hedman
Det revisionen velat ha svar på är bland annat om kommunstyrelsen i egenskap av arbetsgivare tar ansvar för att policyn följs upp regelbundet via återrapportering från verksamheten.
Samtidigt har revisorerna granskat i vilken utsträckning chefer/arbetsledare tar aktivt ansvar för arbetsmiljöarbetet inom sina respektive avdelningar, samt vilka interna riktlinjer som i så fall styr nämnda arbete.
Kritik mot ks
I revisionsrapporten, som presenterades för kommunstyrelsen den 6 april, får kommunstyrelsen kritik för att den citat: "brustit i sin uppsiktsplikt när det gäller arbetsmiljön".
- Älvsbyns kommun har en mycket bra arbetsmiljöpolicy, men om den ska fungera i praktiken måste man jobba med den systematiskt och ha klara papper på vem som ska göra vad, hur ansvarsområdena ska fördelas och så vidare.
- Visst jobbas det med arbetsmiljö på flera arbetsplatser, men det finns ingenting dokumenterat, vilket gör det omöjligt att följa upp och se om man åstadkommit en förbättring. Ytterst är det kommunstyrelsens ansvar att se till att policyn brukas fullt ut och att återrapporteringen fungerar, säger revisionsordförande Sigvard Lundgren (S).
Medias fel?
Flera chefer och anställda som intervjuats av KPMG uppger att media påverkat arbetsmiljön negativt. "Det är inte lätt att känna sig stolt över sin arbetsplats när bilden i media är dålig", sammanfattas den senaste tidens skriverier.
Samtidigt talas det om att det förekommer vuxenmobbning och att personal är sjukskriven efter dålig behandling av chef.
- Vi har medvetet tagit med dessa citat i rapporten, för att vi ser uttalandena som en frukt av att kommunen inte följt sin arbetsmiljöpolicy.
- Hade man haft ett systematiskt arbetsmiljöarbete, fångat in och hanterat problemen i ett tidigare läge, skulle det förmodligen inte ha framkommit så allvarliga påståenden, säger Sigvard Lundgren.
Senast den 30 juni vill revisionen ha ett yttrande från ks över rapporten.
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!