Polisen står inför stora förändringar

Verksamhetsöversynen av polisverksamheten i länet pågår för fullt. Den 13 november presenterades det arbete man gjort hittills för polisstyrelsen och som tagits fram i fem arbetsgrupper, extern service, brottsförebyggande, utredning, lokalt förankrad polis och polisens kontaktcenter (PKC). Fram till nu har det mest handlat om stora organisatoriska förändringar. Detaljerna för hur polisarbetet kommer att bedrivas i respektive kommun är påbörjat men mycket av det arbetet återstår.

Oförändrad utbildning

I samma veva som verksamhetsöversynen redovisades kom regeringens löfte om att tillskjuta 875 miljoner till polisen under 2007 och ytterligare 495 miljoner för 2008. Det löftet ifrågasätter dock länspolismästaren. Han har svårt att se en dramatisk ökning av antalet poliser fram till 2010.

- Med den polisutbildning vi har i dagsläget tar det 3,5 år innan en polis är klar att börja arbeta. Vi har inte hört talas om några förändringar av utbildningen så jag har svårt att se att det skulle hinna bli 20 000 färdiga poliser till 2010.

Klart är att LKC (länskommunikationscentralen) inte längre kommer att ligga under Luleå utan kommer att flyttas till staben.

Samma service

- Organisatoriskt ska LKC ledas av staben. Den ska komma närmare polisledningen så att det inte längre uppfattas som en Luleåfråga utan en länsangelägenhet där hela länet ska få samma service.

Kriminalunderrättelsetjänsten som tillhört länskriminalpolisen ska tillhöra polisledningen. Det blir också en ändring av kriminalpolisen som får en brottssamordningsrotel.

- Syftet med det är att varje anmälning ska få en omedelbar granskning. Det ska snabbt beslutas vad som ska göras, hur snabbt det ska göras eller om det kan vänta. Inget ska bli liggande på något skrivbord, utan det ska vara en effektiv hantering.

I ett brev till de anställda, med anledning av verksamhetsöversynen, skriver Seppo Wuori att en organisationsöversyn alltid medför spekulationer om uppsägningar. Han är noga med att poängtera att syftet med översynen inte är att säga upp folk, utan att anpassa verksamheten till de krav som gäller och att få en effektiv, rättssäker verksamhet. "Förändringar av arbetsuppgifter kan komma att ske men medför inte uppsägningar av denna anledning. I stället kan omfördelning av uppgifter komma ifråga".

Avslutningsvis skriver han att man i den pågående översynen inte tagit fram några förslag på personalens placering på olika orter utan att man först ska ta fram underlag hur ledning och styrning bör ske och därefter se över frågan om resursfördelning.<\c>