Den 11 januari förklarade ombudsmannen Christer Berggren, Skellefteå, i PT att han och kollegan Östen Johansson, Umeå, kände sig relativt nöjda efter den första förhandlingsomgången och såg en ljusning på konflikten.
Fackets förslag var att företaget ska tillsvidare anställa dem som var inlasade enligt gällande regler när de blev uppsagda i höstas, ett 20-tal personer som tämligen omgående kallades in på nytt som vikarier. Anställningsformen för den omdiskuterade personalpoolen diskuterades också.
- Mötet gav oss en bra hint om vad folk har för önskemål när det gäller skiftformer, semesterperioder och andra viktiga förhandlingsfrågor. Hittills har vi fått 107 skriftliga svar. Det är bra utdelning på så kort tid, säger Christer Berggren.
- Fler svar är på väg in. Ju bredare beslutsunderlag vi har, desto bättre vet vi hur vi ska lägga korten på kommande förhandlingar.
Nästa medlemsmöte är inbokat i samband med skiftbytet den 8 februari. Då ska också Livs Botnias ombudsmän förhandla vidare om skiftschema med mera.
- Att produktionsvolymen måste upp är vi överens med motparten om. Frågan är om det ska vara tre eller fyra skift, säger Christer Berggren.
- Än har vi inte fått in några namn, bara en del signaler om att intresse finns, säger Christer Berggren och konstaterar:
- Först måste det givetvis finnas bra förutsättningar för styrelsen att verka. I nuläget vill vi framför allt ha mandat från medlemmarna att fortsätta förhandla för deras räkning.
Ombudsmännen upplever sig ha en bra kommunikation med produktionsfolket på Polarbröd.
- Det råder ingen tvekan om att de anställda står upp för varandra och känner stor sammanhållning. Nu handlar det om att försöka få tillbaka den positiva "Polarandan".