Anställda på de kommunala bolagen har betydligt mer generös friskvård.
Det var i mars i år som PT kunde avslöja att det kommunala bolaget Älvsbyns fastigheter AB sedan 2014 betalat privat sjukvårdsförsäkring till sina tjänstemän. Kommunal, som inte kände till förmånen, rasade mot att arbetarna inte fick något.
– Det känns rent ut sagt förjäkligt att göra skillnad på folk på det här sättet, sade Camilla Wallin, ordförande för Kommunal i Älvsbyn.
Ledningen däremot försvarade förmånen och menade att bolaget var mer sårbart på tjänstemannesidan.
– En utespelare kan du byta ut, men försvinner målvakten är det svårare, sade styrelseordförande Rikard Granström (S).
Efter avslöjandet, där det även framkommit att kommunkoncernen betalat förmånsbilar och privat bränsle åt kommunchef och vd:ar på de kommunala bolagen, beslutade Älvsbyns kommun att göra en genomlysning av personalförmånerna. Den är nu klar och visar på stora skillnader mellan kommunen och kommunbolagen – något som strider mot kommunens företagspolicy.
"Varje bolag ska föra en personalpolitik som sammanfaller med kommunens", står det i den.
Genomlysningen visar att personal på de kommunala bolagen har bättre hälsoförmåner än kommunanställda. När det gäller privat sjukvårdsförsäkring omfattas vd och tjänstemän på fastighetsbolaget samt vd på Älvsbyns energi.
"Att erbjuda privat vårdförsäkring till ett fåtal yrkesgrupper behöver kunna motiveras och ett sådant beslut bör vara genomtänkt. Risken med att endast erbjuda vissa yrkesgrupper, framför allt utan att kunna förklara varför, kan leda till försämrad arbetsmiljö och en vi och dem känsla", står det i genomlysningen.
Samtliga anställda på kommunbolagen har utöver friskvårdstimmen ett friskvårdsbidrag på 2 000 kronor per år samt möjlighet till massage varannan vecka. Bolaget köper även in hälsokontroller som utförs av Jobbhälsan i Norr vartannat år.
Kommunanställda erbjuds friskvårdstimme 1 timme per vecka, alternativt friskvårdsbidrag med upp till 1 500 kronor per anställd och år. Inte både och. Några hälsokontroller existerar inte förutom de lagstadgade kontroller som görs för vissa yrkesgrupper.
Bolagen har till skillnad från kommunen även fruktkorg till sina anställda två gånger i veckan. Alla i hela koncernen har däremot gratis kaffe.
De kommunala bolagen köper in fruktkorgar till sin personal två gånger i veckan.
"Det är givetvis glädjande att medarbetare inom bolagen har en sådan förmånlig friskvård, men det är problematiskt att den styrning som finns inte följs", står det i genomlysningen.
Enligt kommunchefen Anna Lindberg säger kommunens policy att det ska vara samma personalförmåner i hela kommunkoncernen.
Samtidigt har kommunanställda vissa möjligheter som bolagspersonal inte har. Det handlar bland annat om möjlighet till fritidsstudier där arbetsgivaren står för vissa kostnader. Anställda kan även växla en del av bruttolönen till pensionsavsättning samt växla in semesterdagstillägget mot fem eller sex extra semesterdagar
– Personalförmånerna kommer att ses över och det ska vara klart våren 2022. Om det landar i att hela kommunen får samma förmåner som bolagen eller om några tas bort är inte klart, säger kommunchef Anna Lindberg, vd i Älvsbyns kommunföretag AB.
Finns det risk att arbetare på de kommunala bolagen blir av med sin friskvård och massage?
– Det beror på var vi landar. Jag vill inte säga att de blir av med något eller att de får något innan vi har gjort den utredningen.
Klart är att det inte ska skilja något mellan bolagen och kommunen.
– Enligt företagspolicyn ska det vara samma, säger Anna Lindberg.