Personalens problem bollas över på ledningen
"Vårt fokus är pensionärernas bästa, men personalen ska givetvis också ha en dräglig arbetssituation." Det förklarar socialchef Birgit Nilsson i ett yttrande angående skrivelsen från personal på äldreboendet Ugglans avdelningar 2 A och 2 B.
Sämre arbetstider
En av sparkonsekvenserna är enligt personalen att de fått mycket sämre arbetstider. Nu jobbar de varannan helg och har fler delade turer. Full rast hinns inte med och förändringar i deltidarnas arbetstid medför också merjobb för övriga.
Personalen upplever en stressigare arbetssituation än förut eftersom många av de boende behöver hjälp samtidigt. De skriver bland annat att de måste prioritera att hålla de äldre hela, rena och mätta.
På begäran av kommunledningen har Birgit Nilsson lämnat in ett yttrande angående personalens skrivelse. Inledningsvis konstaterar hon att det är citat: "ofrånkomligt att verksamheten förändras när personalstyrkan blir mindre. Det är också ofrånkomligt att kvaliteten påverkas."
Prioriteringar ses över
Socialchefen fortsätter: "Det som kan göras från arbetsledarhåll är att medverka till att exempelvis strukturera arbetet på ett bättre sätt, se över vilka prioriteringar som kan göras, se över vilka arbetsuppgifter som eventuellt kan utföras av andra än undersköterskor som arbetar dagtid, diskutera stöd i form av handledning och så vidare."
Birgit Nilsson föreslår kommunstyrelsen att besluta att arbetsledningen tar tag i ovan nämnda åtgärder.
Så jobbar vi med nyheter