Under de fortsatta förhandlingarna i höstas har parterna diskuterat bakomliggande orsaker till att övertaligheten uppstod, samt om det finns några möjligheter till förändring som gör att man inte hamnar i samma situation igen. Att skapa en personalpool har facket sagt ja till, men anställningsformen har det rått delade meningar om. Då klubbstyrelsen inte ansåg sig få gehör för sina åsikter avgick den i samlad trupp.
- Att det skurit sig ganska ordentligt mellan parterna råder det ingen tvekan om, men man brukar ju säga att det inte är ens fel att två träter och så kan det nog också vara även i detta fall, säger Christer Berggren.
- Dessbättre känns det som att vi är på väg mot en lösning efter onsdagens heldagsförhandling. Det förslag som Östen Johansson och jag la fram togs emot på ett bra sätt av motparten. Vår gemensamma förhoppning är att de avgörande frågorna kring personalpoolen ska vara lösta före januaris utgång.
- Diskussionerna om hur poolen ska utformas är inte klara, men jag upplever att det skett en öppning, säger Christer Berggren och tillägger:
- Från Botnias sida är vi mycket angelägna att få igång den lokala fackklubben på Polarbröd igen. Samtidigt har vi förståelse för oron som funnits bland personalen. Förhoppningsvis ska frågetecknen snart rätas ut och anställningsformerna kännas tryggare.