Kritiseras för dyra uppsägningsavtal
Kommunrevisionen i Älvsbyn har funnit allvarliga brister i hur kommunen handlägger uppsägning av personal genom enskilda överenskommelser. Särskilt allvarligt ser revisionen på att ingen återkoppling skett till kommunstyrelsen om de ekonomiska konsekvenserna.
I klartext handlar det om personal som förhandlat sig till exempelvis en årslön eller mer för att acceptera uppsägningen.
Revisionsrapporten är sekretessbelagd av kommunledningen eftersom den innehåller identifierbara personuppgifter.
Avslöjat brister
I en skrivelse ställd till kommunstyrelsen och personalutskottet konstaterar revisionen att granskningen påvisat "allvarliga brister i handläggningen":
nAvtal har undertecknats av ej behöriga personer.
nIngen återrapportering har lämnats till personalutskottet och kommunstyrelsen av de ekonomiska konsekvenser som uppgörelserna har inneburit."
Revisionen rekommenderar att personalchefen blir ansvarig för den praktiska hanteringen i samband med avveckling genom särskilda överenskommelser.
Nytt arbete bättre
"Avtal ska undertecknas av personalutskottets ordförande i enlighet med delegationen. Kommunen bör i avtalen verka för att den enskilde erhåller ett nytt arbete och begränsa kommunens ekonomiska åtaganden", skriver kommunrevisorerna och tillägger:
"Ekonomisk återrapportering ska göras löpande kopplat till omstruktureringsreserven."
Kommunstyrelsen uppmanas lämna ett yttrande över skrivelsen senast den 31 maj.
Så jobbar vi med nyheter