Älvsbyns kommun har initierat en rad genomlysningar utifrån det som framkommit av Piteå-Tidningens granskningar den senaste tiden.
– Vi har sett att det finns anledning att se över våra rutiner och riktlinjer kring ett flertal områden. Vi behöver få till en bättre ordning och reda och en tydlighet kring hur vissa saker ska hanteras, säger Tomas Egmark, kommunstyrelens ordförande i Älvsbyns kommun.
PT har tidigare kunnat berätta att kommunens policy för inköp har uppdaterats och kompletterats med en riktlinje. Samt att man skapat styrdokument för avyttring av egendom i kommunkoncernen och infört ett nytt stödsystem för direktupphandlingar och utbildat chefer. Det har även skett en förändring av styrdokumentet för resor och transporter, där hantering av körjournaler kommer tydliggöras.
– Vi får inte riskera att tappa allmänhetens förtroende, därför känns det verkligen bra att vi nu tar fram förbättrade rutiner, policys och styrdokument, säger Tomas Egmark.
Nu gör Älvsbyns kommun också en genomlysning av befintliga personalförmåner inom hela kommunkoncernen efter att PT bland annat kunnat avslöja att tjänstemän inom bolagen fått privat sjukvårdsförsäkring och att kommunchefen och vd:arna har fått både drivmedelsförmån och förmånsbil.
– Den här genomlysningen är efterfrågat av politiken. Vilka förmåner har vi i våran verksamhet? Den utredningen ska vi göra, säger Tomas Egmark.
Han vill avvakta resultatet från utredningen innan han säger vilka eventuella förändringar som kan bli i framtiden.
– Vi vill att koncernen ska ha samma förmånsstruktur, men vi vill först undersöka hur mycket det skiljer sig åt. Faktainhämtning pågår, säger Tomas Egmark.
Utöver personalförmånerna kommer Älvsbyns kommun också genomföra en kartläggning av chefslöner.
– Den kunskapen har vi delvis redan, men det handlar om att vi vill skapa oss bättre kunskap om hur vi ligger i löneläget. Vi har begärt ut uppgifter från kringliggande kommuner, men den var inte komplett.
Upplever ni att ni ligger högre eller lägre än andra jämförbara kommuner i lön och förmåner?
– Vi avviker inte speciellt mycket, sedan har vi har inte samma struktur riktigt. Vissa tjänster har vi en person på två tjänster. Ser man till det har vi lägre kostnader för chefer.