Det hela har sin bakgrund i Älvsbyns medarbetarundersökningar. Det här året gjordes en särskild chefsenkät där det framgick att det var svårt att få någon som täcker upp vid frånvaro.
– Vi har en viss rörlighet bland chefer inom bland annat socialtjänsten där vi har dygnet runt-verksamhet. Vid sjukfrånvaro och semester är det svårt att rekrytera chefer för korta perioder, säger Karin Berglund, personalchef i Älvsbyn.
Under utbildningen ska deltagarna få insyn i vad ledarskapet innebär och undersöka om de själva har vilja och förmåga att jobba som chef.
– Det här är en unik satsning som Älvsbyns kommun gör för sina medarbetare, som ger dem en möjlighet att utvecklas, säger Jörgen Hellsten, konsult från Kompetenslaget som håller i utbildningen.
31 har sökt utbildningen och 12 erbjöds plats. Utbildningen löper till november med både teori och praktik i perioder.
– Sen är det ingen garanti att man får anställning som chef, eller heller att en deltagare fortfarande vill bli chef efteråt. Det är ett ställningstagande som deltagarna gör efter utbildningen, säger Karin Berglund.
Kommunens ledningsgrupp kommer sen att utvärdera utbildningen och ta ställning till om det ska anordnas fler.
Älvsbyns kommun har fått kritik för att man ofta inte rekryterar internt till chefspositioner. Men det här kan göra kommunen mer självförsörjande av chefskompetenser.
– Det är viktigt att man som medarbetare ser att det finns möjlighet att göra denna typ av karriär och en egen utveckling, säger Karin Berglund.